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楊錦浩律師

你好！解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數(shù)時應按每年十二個月平均分攤）。你所稱“請假扣除的工資”不計算在內(nèi)。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。

經(jīng)濟補償=月工資×工作年限（N）。

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網(wǎng)友

謝謝楊律師，還有個疑問我是一共工作了10個月，那么平均工資是按12個月平均下來嗎？還有我試用期三個月不是按照全額工資發(fā)放的，而是按照80%發(fā)放，那么計算補償金是應該怎么算呢？

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楊錦浩律師

“工作了10個月”，那就以10個月的工資總額除以10計算。試用期三個月如果按照全額工資80%發(fā)放工資，并不違反你們之間的約定和法定試用期工資標準的，那就是按照全額工資的80%計算。總而言之，就是按照每月扣除社保、公積金、稅金等費用前的應發(fā)工資標準進行確定，將10個月的工資相加后再除以10來折算月平均工資。

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