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2021-03-15 17:47
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就職于一家隸屬于上海總部的深圳分公司，屬于有限責任公司分公司。深圳分公司的法人和上海總公司為同一人，深圳分公司有自己的營業執照。 受到疫情的影響，深圳分公司于3月15日（即今天）口頭告知，決定3月底停止經營。公司解散情形，撤銷辦公場地，保留營業執照。 個人情況，處于孕期，懷孕5個月；在該公司就職1年多，正常勞動合同到期日為2022年8月。 目前公司給出的賠償方案，賠償2N，社保公司部分繳納到產后1個月（個人部分自己承擔，公積金不繳納） 個人了解到的信息如下， 用人單位解散或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形,應支付女職工經濟補償金。由于“三期”(孕期、產期、哺乳期)女工群體的特殊性,為保護女職工的合法權益,從有利于勞動者的原則出發,除經濟補償金外用人單位還應一次性支付女職工三期內的產假工資、生育費用等。 請問從法律角度出發，應該如何賠償？具體金額有沒有約定呢？
你好！根據《勞動合同法》第44條第5項的規定，“用人單位決定提前解散”確實是勞動合同終止的法定情形，但如果該深圳分公司仍然“保留營業執照”，而并沒有向政府主管機關申請解散登記，那就不一定能夠按照“提前解散”來認定了。由此說來，是不是符合終止勞動合同的法定情形，還有待認定。
假設公司真的構成違法解除或者終止勞動合同，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第101條的規定，如果你要求繼續履行勞動合同的，將撤銷公司的解除決定，你們雙方繼續履行勞動合同，并由公司向你支付違法解除勞動合同期間的工資。同時，如果在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，將認定勞動合同終止，并判令公司向你支付工資和福利待遇至勞動合同終止之日以及終止勞動合同的經濟補償（N）。而如果你未要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，將認定雙方勞動合同解除，由公司向你支付違法解除勞動合同的賠償金。此“賠償金”即你所謂的“2N”的標準。換言之，現在公司主動支付的補償標準，很可能就是你訴諸司法程序并且勝訴后所能獲得的最高賠償標準了。
至于你所稱“一次性支付女職工三期內的產假工資、生育費用”一節，并無相關規定。
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請問沒有相關規定，就一定拿不到嗎？還是要通過訴訟或仲裁途徑爭取？
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