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楊錦浩律師

你好！首先，你和翻譯社A簽訂的勞動(dòng)合同是自2020年9月27日起，為期一年，那該勞動(dòng)合同應(yīng)該是截至2021年9月26日期滿，因此，翻譯社A并非是與你終止勞動(dòng)合同，而是單方解除勞動(dòng)合同。

其次，翻譯社A因?yàn)楣?/span>B與其解除合作合同，從而與你解除勞動(dòng)合同，有可能屬于《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)所規(guī)定基于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的原因而單方解除勞動(dòng)合同的情形。當(dāng)然，該解除勞動(dòng)合同的行為合法還是違法，需要結(jié)合具體情況分析判斷。但就你的情況而言，二者的訴訟利益可能差不多。如果合法，你可以要求翻譯社A支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工資的代通知金（合計(jì)2個(gè)月工資）；如果違法，則可要求翻譯社A支付賠償金，也是兩個(gè)月工資（你也可以選擇不要賠償金，而是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同）。一般而言，主張翻譯社A構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的難度更大一些。當(dāng)然，選擇哪種策略更有利，需結(jié)合實(shí)際情況判斷。

最后，關(guān)于如何維權(quán)的問題。無論是要求翻譯社A支付補(bǔ)償金或者賠償金，還是要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在協(xié)商無果的情況下，都要向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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