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2021-05-21 23:33
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產假前12個月平均工資1.45萬，產假工資公司只發(fā)4000元，合法嗎？能證明公司沒有給員工工資條、工資分兩張卡發(fā)。這種能被迫離職嗎？
你好！首先，如果你認為用人單位未按規(guī)定足額向你墊付生育津貼的，可以向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。其次，如果以用人單位未足額墊付生育津貼為由解除勞動合同（辭職），應不屬于《勞動合同法》第38條第1款第2項所規(guī)定的由于用人單位“未及時足額支付勞動報酬”而解除勞動合同的情形，亦即不構成被迫辭職，因為生育津貼（產假工資）并非“勞動報酬”。
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謝謝解答。再請問深圳市的產假工資是該員工產假前12個月的平均工資嗎？勞動保障監(jiān)察機構是指？12333投訴可以嗎？投訴后沒解決是不是再申請仲裁？
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1.根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》（廣東省人民政府令第203號）以及《深圳市人力資源保障局關于＜廣東省職工生育保險規(guī)定＞的實施辦法》（深人社規(guī)(2015)10號）的有關規(guī)定，職工生育按規(guī)定享受產假期間，由用人單位按照職工原工資標準逐月向該職工墊付工資；根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第17條第4款的規(guī)定，“職工原工資標準”，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。如果職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，則按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
2.勞動保障監(jiān)察機構是查處違反勞動法律法規(guī)的違法行為的勞動行政執(zhí)法部門。如果投訴無果，可以申請勞動仲裁。
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