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2021-05-30 19:07
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已經(jīng)向公司提前一個(gè)月申請(qǐng)書書面辭職，但是一個(gè)月后未得到公司批準(zhǔn) 我應(yīng)該怎么保護(hù)自己的利益
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無(wú)須用人單位的批準(zhǔn)和同意，且內(nèi)部辭職審批也并非法定必經(jīng)程序。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第74條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。
當(dāng)然，如果你已按規(guī)定履行通知以及辦理工作交接等義務(wù)，而用人單位因此無(wú)故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
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