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勞動仲裁

2021-06-18 10:56瀏覽次數：2270次

本人4.19入職，試用期一個月。未簽訂勞動合同，5.16被告知已經轉正，無任何書面文件。6.16被告知試用期延長直6月，未有任何通知及溝通商量試用期延長的事。

  • 楊錦浩律師
    2021-06-18

    你好！根據《勞動合同法》第19條第2款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得延長。就此，你可以向勞動保障監察部門投訴。如果違法約定的試用期已經履行的，可以要求用人單位以試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。

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