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2021-07-02 14:24
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您好老師。我想咨詢一下。我上個(gè)月離職。但是公司沒給我簽合同。15天離職了，本應(yīng)該6.25號(hào)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)3000左右，結(jié)果只給我2400，我問他怎么回事，他卻說公司制度改了，按30天算。我說:之前都是按26天算的，為什么該了制沒有提前告訴我。他說:之前26天算的就算了，但是現(xiàn)在是30天算。我說:該制度沒有提前通知我，應(yīng)該按照26天計(jì)算。在然后就不理我了。也不給我錢，之前還有在某些軟件上幫忙買的東西也不報(bào)銷，工資少了也不給。最重要的就是想知道公司改了制度沒有提前告知我，而是在發(fā)工資時(shí)候直接甩了錢給我也不給我解釋。也沒有簽合同。他這種做法對嗎？在沒有通知的情況下該了工資制度。
你好！根據(jù)規(guī)定，如果應(yīng)發(fā)工資為每月3000元，那么在全勤的情況下應(yīng)按3000元發(fā)放，而在非全勤的情況下則按如下公式計(jì)算：工資=3000元÷21.75天×（出勤天數(shù)+視為出勤且應(yīng)當(dāng)計(jì)薪的天數(shù)）。就克扣或者無故拖欠工資問題，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
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