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楊錦浩律師

你好！“業(yè)務調整”不能作為公司辭退“三期”內女職工的事由，你應當要求公司出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知，然后可以申請勞動仲裁進行維權。根據(jù)規(guī)定，如果你認為公司構成違法辭退的，既可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求公司支付違法解除勞動合同期間的工資，也可以選擇要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，二者選其一。

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網(wǎng)友

您好，我想再問一下，如果公司違法辭退我（目前處于孕期），那我是否能要求公司按以下標準進行賠償：2N賠償金+三期內工資（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）+三期內社保補償。其中對于三期內工資我還有如下疑問：

1、目前本人的工資構成是由這三部分構成：基本工資+崗位津貼+績效津貼。三期內工資是只有基本工資還是基本工資加崗位津貼？

2、三期的時間怎么算？本人的預產(chǎn)期是在12月底，若公司在7月份違法辭退我，那剩余孕期是不是5個月？產(chǎn)期3個月？哺乳期9個月？（哺乳期是一年的，但因為前面包含了3個月的產(chǎn)期，所以哺乳期就剩9個月）

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楊錦浩律師

如果你選擇要求公司支付賠償金（2N），那么你與公司的勞動關系在公司作出（違法）解除行為時解除，基于此，公司向你發(fā)放工資以及為你繳納社會保險費，均截至勞動關系解除之日。

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