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楊錦浩律師

你好！《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，所以如果你們約定了10個(gè)月的試用期，顯然是違法的。但根據(jù)你所述情況推斷，你們應(yīng)該是屬于“僅約定試用期”的情形，根據(jù)規(guī)定，這種情況下約定的試用期是不成立的，應(yīng)視為“勞動(dòng)合同期限”。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是視為你們沒(méi)有約定試用期，該10個(gè)月視為勞動(dòng)合同期限。在此基礎(chǔ)之上，如果勞動(dòng)合同期滿公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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網(wǎng)友

謝謝您的回復(fù)。我應(yīng)該向公司要求多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊？我不懂這個(gè)，而且經(jīng)理說(shuō)話很果斷，不知道應(yīng)該怎么談。

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楊錦浩律師

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（ 計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

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網(wǎng)友

您好楊律師，我在這里實(shí)習(xí)10個(gè)月，每個(gè)月的底薪是4000元，其他的績(jī)效和提成是不固定的，需要根據(jù)每個(gè)月實(shí)際到賬的工資計(jì)算月工資嗎？而且這10個(gè)月公司沒(méi)給我買(mǎi)社保的，也是違法的吧？公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我還沒(méi)拿到畢業(yè)證，才不能轉(zhuǎn)正的，也不能買(mǎi)社保。因?yàn)槭琼攳弻?shí)習(xí)，公司和學(xué)校簽的合同。期待您的回復(fù)。再次感謝！

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楊錦浩律師

如果實(shí)習(xí)期間你尚未畢業(yè)，還屬于是在校學(xué)生，那你與該公司之間就很難按勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定了，由此也就不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。在此情況下，上述的解答就不準(zhǔn)確了，你與公司之間的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)以簽訂合同中達(dá)成的約定為準(zhǔn)，當(dāng)然，公司不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是不違法的。

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