你好！解除勞動合同肯定是不行的，因為勞動者達到法定退休年齡，是勞動合同終止的情形，而不是用人單位可以解除勞動合同的情形。什么是終止勞動合同和解除勞動合同，可以簡單理解為：前者，是指在出現法定情形時，勞動合同自動就終止了；而后者，是指在出現法定情形時，當事人可以去作出解除的行為。然而，從《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號）和人力資源和社會保障部《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開征求意見稿）》來看，按照最新的政策，勞動合同并不因勞動者達到法定退休年齡而自動終止了。當然，司法政策具體如何還有待進一步確定，但“勞動合同不因勞動者達到法定退休年齡而自動終止”，這一點應該是可以確定的。

你好！如果是用人單位拒不出具離職證明，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！教齡審定主要是由教育行政部門和人力資源和社會保障部門共同負責，辦理流程一般是個人通過所在學校或單位向當地教育局提交材料，然后由教育局初審，人社局復核。具體可向廣西壯族自治區教育廳教師工作處、當地市/縣教育局人事科或者人社局工資福利科咨詢。

你好！首先，無論是2024年度的工資差額3萬元，還是2024年國慶假期和2025年春節假期的加班費，都需要你提供充分的證據。對于前者，你和部門領導的聊天記錄，如果能提供原始載體，當然是可以作為證據的。但能否證實你的主張，要結合具體內容、語境以及對方的身份等細節進行綜合認定。而對于后者，你需要提供證據證明加班事實存在。其次，從2025年7月開始，公司單方通知工資只發放55%的工資，是違法的，你應當及時提出異議。綜合而言，就工資差額、加班費和拖欠45%的工資等事項，如果你要追討，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，你可以考慮提出被迫解除主張經濟補償金（N）。至于以前每月延遲發放工資的問題，如果已經實際發放了，就已沒有談論的價值。

你好！可以盡快申請仲裁，并同時向法院申請財產保全，查封凍結公司的資產。這樣一來，公司就注銷不了了。另外，如果公司真的注銷了，可以起訴股東。

你好！法律并未規定勞動合同期滿需要提前一個月通知。如果勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，進而勞動合同終止的，補償的標準是“N”。

你好！如果你簽的材料顯示你是“自離”，那基本上就以材料為準了，想通過錄音推翻書證，幾乎是不太可能的。

根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要》（深中法2006〔88〕號）第18條的意見，醫療期的計算，如果不是以月的第一天起算的，一個月為30日。即如果是間斷休的病假，一個月按30日計算，則3個月病假為90日。如果職工不間斷休病假，則應分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始起休病假兩種情況。如從5月1日開始不間斷休3個月病假，醫療期應計至7月31日。如從5月11日開始不間斷休3個月病假，則應按90日確定，即醫療期至8月8止，而不是8月10日。

你好！就你說的情況，看不出來你的什么權益受到損害了。如果試用期內用人單位辭退你，那你可以讓公司出具書面的辭退通知，然后可以申請仲裁。

2025年的5天，就是按全年10天算的，因為你中途離職，所以要折算。

你好！按電話解答中所說，建議盡快申請仲裁。如果能提供證據證明你一直在索要這筆勞動報酬，那應該沒有超過1年的仲裁時效。