2023-03-06 18:15    瀏覽次數(shù)：17676次
作者：深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

| 深圳勞務(wù)關(guān)系糾紛在線咨詢精選

 

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退休人員按什么關(guān)系處理

 

網(wǎng)友：已達(dá)退休年齡，但是未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按什么關(guān)系處理？

2023-03-06 10:43

 

楊錦浩律師：你好！各地的規(guī)定有所不同。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第25條第1款和《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第56條的規(guī)定，用人單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭議，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

2023-03-06 11:20

 

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勞務(wù)關(guān)系中要拿到合理工資怎么辦

 

網(wǎng)友：到了退休年齡要拿到合理的工資要怎么做，有什么辦法？

2022-09-10 09:04

 

楊錦浩律師：你好！第一，在就職前，一定要將約定好的內(nèi)容寫到書面合同當(dāng)中，這樣才有保障。這是因?yàn)椋挥谐闪趧雨P(guān)系才適用勞動法，如果不成立勞動關(guān)系而是成立勞務(wù)關(guān)系的話，那是不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)的。在此情況下，合同對于保護(hù)勞動者權(quán)益就體現(xiàn)的更加重要了，只有將談好的內(nèi)容寫到了書面合同當(dāng)中，白紙黑字，對勞動者才有保障。第二，在就職過程中，要注意保留好記錄雙方達(dá)成的約定，以及自己提供勞務(wù)的有關(guān)證據(jù)。第三，在發(fā)生糾紛以后，如果協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2022-09-10 09:21

 

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退休人員與公司續(xù)簽的勞動合同是否有效

 

網(wǎng)友：我2019年3月13日入職公司，與2022.3.12日3年合同到期，和老板說了已經(jīng)退休，不用公司買社保了，老板同意把社保錢補(bǔ)給我，工資由8000元漲到9000元，與2022.4.8日重新簽訂了3年的合同，現(xiàn)在公司說我已領(lǐng)取退休金，所簽合同是無效合同想讓我自動離職，請問我的合同有沒有效？

2023-01-29 10:41

 

楊錦浩律師：你好！如果是根據(jù)深圳的相關(guān)規(guī)定，你在達(dá)到法定退休年齡以后，和用人單位是不能再建立勞動關(guān)系的。在此情況下，你們續(xù)簽的勞動合同不會無效，只是不是勞動合同的性質(zhì)，而應(yīng)屬于普通的民事合同（勞務(wù)合同）。由此，關(guān)于解除合同的問題，應(yīng)按照你們簽訂的該合同中的相關(guān)約定執(zhí)行。

2023-01-29 11:19

 

追問：勞動合同里沒有約定該怎么處理？

2023-01-29 12:05

 

楊錦浩律師：如果沒有約定的話，那合同任一方均可隨時單方解除。

2023-01-29 12:16

 

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兼職被拖欠工資怎么辦

 

網(wǎng)友：我現(xiàn)在是未滿十八歲的兼職，沒有簽勞動合同，但是我這邊付出了勞動，后面他讓我去上班我并沒有去，他以扣除店鋪損失為由拖欠我的工資

2022-11-19 20:21

 

楊錦浩律師：你好！首先，你說你是做兼職的，所以判斷你和你用人單位之間應(yīng)該不成立勞動關(guān)系，而是應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

 

其次，關(guān)于如何維權(quán)。因?yàn)槟銈儾怀闪趧雨P(guān)系，所以你向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，基本上是不會獲得受理的。因此，如果協(xié)商不成，只能走法院的司法程序進(jìn)行維權(quán)。

 

辦法之一，如果你能想辦法取得用人單位出具的欠條，其中確認(rèn)了欠你多少勞務(wù)費(fèi)的，那你可以向法院申請支付令，督促用人單位付款。

 

辦法之二，如果不能取得欠條，可以收集其他能夠證明用人單位拖欠你勞務(wù)費(fèi)的證據(jù)，然后向法院提起訴訟。假如你起訴的金額沒有超過5萬多，而且你的證據(jù)比較充分，那么很可能會適用小額訴訟的程序進(jìn)行審理，結(jié)案時間一般是2個月，而且是一審終審。也就是說，訴訟周期不會太長。

2022-11-19 20:43

 

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臨時工被扣工資

 

網(wǎng)友：你好我是做臨時工的,沒有簽什么合同,我昨晚凌晨五點(diǎn)左右在微信群里跟我們組長請假他不給我請,然后我今天沒去上班了,是因?yàn)樽蛲砩眢w不舒服一直到凌晨五點(diǎn)多才睡著的,這我也跟他說了身體不舒服,明天可能上不了班,他就是不給我請,他說算曠工，扣三天工資,他這樣做違法嗎

2022-10-27 18:59

 

楊錦浩律師：你好！因?yàn)槟阏f是做臨時工的，所以判斷你和用人單位之間應(yīng)該不成立勞動關(guān)系，而應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此，也就是不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用民法典的相關(guān)規(guī)定。在此情況下，關(guān)于你請假以及扣工資的問題，首先應(yīng)當(dāng)以你們事先達(dá)成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。如果沒有約定的話，那用人單位主張扣你三天的工資，應(yīng)該說是缺乏依據(jù)的。應(yīng)當(dāng)是，你少出勤一天，就少算一天的錢。

2022-10-27 20:02

 

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勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定

 

網(wǎng)友：律師您好！請問一下，為公司員工做飯 是勞務(wù)關(guān)系嗎

2022-03-24 14:58

 

楊錦浩律師：你好！認(rèn)定是成立勞動關(guān)系還是成立勞務(wù)關(guān)系，通常是這樣區(qū)分的：只要是符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件——1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分——的，要按照勞動關(guān)系來認(rèn)定。那些不能認(rèn)定為勞動關(guān)系的用工關(guān)系（聘任關(guān)系和人事關(guān)系除外），一般就歸為勞務(wù)關(guān)系。

 

你說的為公司員工做飯，以及現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的清潔工、門衛(wèi)、保安，在認(rèn)定是否成立勞動關(guān)系時，特殊之處在于他們提供的勞動可能不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分（第3個要件）。的確，司法實(shí)踐當(dāng)中有因?yàn)檫@一條而認(rèn)定不成立勞動關(guān)系的，但也有認(rèn)定成立勞動關(guān)系的情況。因此，總體而言，不能把問題簡單化，還是要結(jié)合前兩個構(gòu)成要件綜合分析當(dāng)事人之間是否成立勞動關(guān)系。

2022-03-24 15:18

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