2024-04-30 16:17    瀏覽次數：5772次
作者：廣東省高級人民法院

廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯合發布勞動爭議典型案例

 

04

某客運公司與梁某勞動爭議案

——勞動者給用人單位安全生產經營造成現實危險的可解除勞動合同

基本案情

 

梁某是某客運公司司機。2022年6月2日，梁某作為當班駕駛員駕駛大型普通客車執行班車任務時，載客人數超出核定人數40%以上。6月7日，某客運公司對超載事件責任人進行處理，解除與梁某的勞動關系。梁某認為某客運公司屬違法解除，遂申請勞動仲裁，請求支付違法解除勞動合同的賠償金。

 

裁判結果

 

韶關市中級人民法院審理認為，某客運公司制定的《某客運公司車載視頻監控系統管理使用規定》第三十條規定：“駕駛員有下列行為之一的，予以解除勞動合同：……（二）載人超過核定人數20%以上的；……” 該規定合法合理，且已告知梁某，故梁某應當遵守上述規定。梁某載客人數超出核定人數40%以上，嚴重違反公司規章制度，且危及公共交通安全。某客運公司以梁某嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動關系，符合法律規定，無需支付違法解除勞動關系的賠償金。遂判決駁回梁某的訴訟請求。

 

典型意義

 

用人單位制定完善的規章制度可以保障企業合法有序運作。勞動者嚴重違反用人單位規章制度，對用人單位的安全生產經營造成現實危險或重大經濟損失，達到規章制度規定的解除勞動合同條件的，用人單位可以依法解除勞動合同。