2020-03-02 11:25    瀏覽次數(shù)：31918次
作者：天津?qū)I(yè)勞務(wù)關(guān)系律師

勞務(wù)關(guān)系中加班費(fèi)如何確定和計(jì)算你知道嗎？看看天津勞務(wù)關(guān)系律師怎么說！

【案情】

2014年5月15日，天津萬泰公司作為甲方、劉某某作為乙方簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書》一份，約定：…第三條勞務(wù)費(fèi)…3、甲方按月為乙方支付勞務(wù)費(fèi)3300元…第五條工作時間和休假1、甲方實(shí)行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要發(fā)生延時或加班按照甲方及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。……

2015年，劉某某以天津萬泰公司為被告提起勞務(wù)合同糾紛之訴，要求天津萬泰公司向其支付2014年2月25日至2014年9月24日共計(jì)508.5小時的延時加班費(fèi)14250元、2014年2月25日至2014年9月24日共計(jì)20天的休息日加班費(fèi)3000元等。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，天津萬泰公司與劉某某簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書》及《退休返聘勞務(wù)協(xié)議書約定條款系雙方真實(shí)意思表示，雙方均應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自義務(wù)。

關(guān)于劉某某主張?zhí)旖蛉f泰公司給付2014年2月25日至2014年9月24日下廠驗(yàn)貨超時加班113天每天超時4.5小時的工資14250元的訴訟請求，天津萬泰公司否認(rèn)劉某某存在加班事實(shí)，雖然劉某某提供了差旅費(fèi)報銷單復(fù)印件以證實(shí)其存在加班事實(shí)，但天津萬泰公司對該證據(jù)不予認(rèn)可，劉某某提供的證據(jù)為復(fù)印件未能提供其他證據(jù)予以佐證，且根據(jù)劉某某提供的該證據(jù)無法證實(shí)其主張的每天超時加班4.5小時，故本院對劉某某該項(xiàng)訴訟請求不予支持。

關(guān)于劉某某主張?zhí)旖蛉f泰公司給付2014年2月25日至2014年9月24日周六日加班費(fèi)3000元的訴訟請求，天津萬泰公司否認(rèn)劉某某存在加班事實(shí)，辯稱加班應(yīng)當(dāng)由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，但劉某某提供的2014年3-9月期間的周六加班共計(jì)20天的記載上有天津萬泰公司業(yè)務(wù)員李某某的簽字確認(rèn)，天津萬泰公司亦認(rèn)可李某某為劉某某所在組的負(fù)責(zé)組長，故對劉某某主張周六加班20天的真實(shí)性本院予以確認(rèn)，現(xiàn)天津萬泰公司未能提供證據(jù)證實(shí)已為劉某某安排其他工作日調(diào)休，劉某某周六工作天津萬泰公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。現(xiàn)劉某某按照每天150元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行主張未超過其日工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院對劉某某該項(xiàng)訴訟請求予以支持。

【律師評析】

天津勞務(wù)關(guān)系律師：眾所周知，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩種不同的用工關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖只一字之差，但不同法律關(guān)系所對應(yīng)的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)可謂天壤之別，這是因?yàn)椋瑒趧雨P(guān)系受《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)的調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系卻受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律、法規(guī)的調(diào)整。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》確立了標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即職工每日工作８小時、每周工作４０小時的工作和休息辦法。在勞動關(guān)系中，無論實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，還是實(shí)行特殊工時制度（包括不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制），或是其他工作和休息辦法，在認(rèn)定加班時都是以“每日工作８小時、每周工作４０小時”的法定工作時間為基礎(chǔ)的，簡而言之，就是超過了該法定工作時間即應(yīng)認(rèn)定為存在加班，而未超過的則認(rèn)定為不存在加班。但是，國務(wù)院的上述規(guī)定對于確定勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)卻并不適用。因此，在勞務(wù)關(guān)系中認(rèn)定是否存在加班，是以當(dāng)事人約定的正常工作時間為基礎(chǔ)的。如本案中，天津萬泰公司與劉某某約定劉某某每日工作八小時、每周工作四十小時，那么，劉某某每日工作的時間超過八小時或者每周工作的時間超過四十小時的，都應(yīng)認(rèn)定存在加班，天津萬泰公司應(yīng)就延長的工作時間額外向劉某某支付加班費(fèi)。也就是說，勞動關(guān)系中認(rèn)定加班是以法定工作時間為基礎(chǔ)的，而勞務(wù)關(guān)系中認(rèn)定加班則以約定的正常工作的時間為基礎(chǔ)。

另需注意的是，《勞動法》等法律、法規(guī)關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付延時加班工資、按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付休息日加班工資、按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定，對于確定勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)同樣不適用。而根據(jù)《民法總則》《民法通則》《合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人約定了加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定執(zhí)行；如果沒有達(dá)成約定的，則應(yīng)當(dāng)以約定的勞務(wù)報酬為基礎(chǔ)進(jìn)行折算按照一倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如本案中，劉某某以150元作為日報酬標(biāo)準(zhǔn)主張加班費(fèi)，并未超過其與天津萬泰公司約定的報酬標(biāo)準(zhǔn){3300÷21.75（每月平均的工作日）}。劉某某共計(jì)加班20日，故而天津萬泰公司應(yīng)向其支付加班費(fèi)3000元。