2019-11-06 11:45    瀏覽次數(shù)：24630次
作者：天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心

炎炎夏日，勞動者對防暑降溫費，高溫津貼等待遇十分關注。企業(yè)職工咨詢，進入夏季以來，有的單位發(fā)放綠豆、白糖或清涼飲料，有的單位發(fā)放防暑降溫費，有的單位發(fā)放高溫津貼，有的單位任何待遇都不發(fā)放。面對各種各樣的待遇發(fā)放形式，職工感到有些迷茫。希望詳細了解企業(yè)應當在夏季為職工發(fā)放哪些福利待遇。

企業(yè)職工夏季工作期間，可以享受防暑降溫費和高溫津貼的待遇。

防暑降溫費：用人單位在每年的6月至9月應按月或一次性為在崗工作的勞動者發(fā)放防暑降溫費。企業(yè)職工防暑降溫費的月標準，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，計算時四舍五入保留到角，2015年月標準為140.6元。

高溫津貼：高溫天氣期間，即氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上（含35℃）的天氣。用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當在防暑降溫費的基礎上向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。2015年高溫津貼日標準為26元。高溫津貼按日計算，按月發(fā)放。 夏季高溫期間，用人單位應當根據(jù)自身生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降溫工作，保護勞動者身體健康，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

高溫津貼和防暑降溫費應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物形式或有價證券代替。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站；原標題：職工夏季享受哪些福利待遇?發(fā)布時間：2015-11-13）