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作者：天津勞動(dòng)律師

天津市高級(jí)人民法院、天津市人力資源和社會(huì)保障局于2019年11月25日聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的會(huì)議紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《會(huì)議紀(jì)要》），其中第8條規(guī)定：

“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后繼續(xù)請(qǐng)休病假的，應(yīng)區(qū)分以下情形處理：

(1)用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持；

(2)用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力(復(fù)工)鑒定，如果勞動(dòng)者不配合，或者經(jīng)鑒定能夠復(fù)工后仍沒(méi)有及時(shí)返崗工作，用人單位主張依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。”

上述第（1）項(xiàng)規(guī)定，從表面的意思來(lái)看是支持勞動(dòng)者向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模珜?shí)際上隱含了一層非常重要的意思：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后繼續(xù)請(qǐng)休病假的，用人單位可以直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也就是可以直接辭退該勞動(dòng)者。

在《論辭退員工與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》一文中筆者已經(jīng)詳細(xì)介紹，辭退員工與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償完全是兩個(gè)概念。簡(jiǎn)而言之，就是辭退員工必須符合法定的條件，如果不符合條件，首先是用人單位根本就不能辭退員工，此時(shí)還根本談不上要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

比如，《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”概言之，只有出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形——如本條所規(guī)定的“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”的情形——用人單位才能與該勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有出現(xiàn)這些情形，那用人單位是不能與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的。

進(jìn)一步而言，這種情形下，勞動(dòng)者是基于自身患病或者非因工負(fù)傷而休病假，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后既不能從事原工作（有可能是需要繼續(xù)休假，也可能是基于身體原因不能從事原來(lái)的工作等情況），也不能從事由用人單位另行安排的工作（即用人單位為勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位后，其仍然不能從事該相應(yīng)的工作），這時(shí)用人單位就可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而《會(huì)議紀(jì)要》第8條第（1）項(xiàng)的規(guī)定，是不考慮勞動(dòng)者能否從事原工作，也不考慮用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)調(diào)崗的，只要是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后繼續(xù)請(qǐng)休病假，用人單位就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，換言之，就是可以直接將該勞動(dòng)者辭退。有人或許會(huì)說(shuō)，那用人單位要給勞動(dòng)者“N+1”的補(bǔ)償。的確！但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依據(jù)該法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，本來(lái)就是要對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹Ｈ欢@里的重點(diǎn)是，是不是在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后繼續(xù)請(qǐng)休病假就可以直接辭退！

此外，《會(huì)議紀(jì)要》不僅規(guī)定了給補(bǔ)償就能直接辭退勞動(dòng)者的情形，同時(shí)還規(guī)定了不給補(bǔ)償也能直接辭退勞動(dòng)者的情形。根據(jù)《會(huì)議紀(jì)要》第8條第（2）項(xiàng)的規(guī)定，如果勞動(dòng)者不配合勞動(dòng)能力(復(fù)工)鑒定，或者經(jīng)鑒定能夠復(fù)工后仍沒(méi)有及時(shí)返崗工作的，那用人單位不僅可以直接解除勞動(dòng)合同，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定的法理依據(jù)以及內(nèi)在邏輯應(yīng)該是，如果勞動(dòng)者不配合勞動(dòng)能力(復(fù)工)鑒定，或者經(jīng)鑒定能夠復(fù)工后仍沒(méi)有及時(shí)返崗工作的，可以按照曠工或者拒不服從勞動(dòng)管理等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為來(lái)認(rèn)定，在此情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)然，在該情形下解除勞動(dòng)合同，要求用人單位合法有效的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，那樣才可以“依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同”。要是沒(méi)有規(guī)章制度或者規(guī)章制度中沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，那就不能適用該條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

這樣一來(lái)，休病假的人就要格外注意了！