范本1（適用于簽訂了書面勞動(dòng)合同且尚未到期的情形）

被迫解除勞動(dòng)合同通知書

  xxxxx  公司：

現(xiàn)由于貴公司 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)  等原因，本人 張三 被迫依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 三十八 條的規(guī)定，決定自202x年 xx月xx日起解除本人與貴公司簽訂的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，請(qǐng)貴公司按規(guī)定向本人出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

特此通知！

（本人簽字）

202x年xx月xx日

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范本2（適用于未簽書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的情形）

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

  xxxxx  公司：

現(xiàn)由于貴公司 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害本人的權(quán)益  等原因，本人 張三 被迫依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 三十八 條的規(guī)定，決定自202x年 xx月xx日起解除本人與貴公司的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，請(qǐng)貴公司按規(guī)定向本人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

特此通知！

（本人簽字）

202x年xx月xx日

范本3（適用于郵寄送達(dá)等無法確定送達(dá)時(shí)間的情形）

被迫解除勞動(dòng)合同通知書

  xxxxx 公司：

現(xiàn)由于貴公司 未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件  等原因，本人 張三 被迫依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 三十八 條的規(guī)定與貴公司解除勞動(dòng)合同，自貴公司收到本通知之日起發(fā)生效力。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，請(qǐng)貴公司按規(guī)定向本人出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

特此通知！

（本人簽字）

202x年xx月xx日

律師注解：

注1：解除原因如：貴公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，等。根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《裁判指引》）第81條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)明確告知用人單位解除事由。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)未明確告知用人單位解除事由，后又主張系被迫解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧Ｒ虼耍绻麆趧?dòng)者是被迫解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》中寫明解除原因。將來認(rèn)定解除原因，通常就以《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》中載明的為準(zhǔn)。

注2：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，一般是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。根據(jù)《裁判指引》第81條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第15條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也屬于被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５枳⒁獾氖牵撍痉ń忉屢延?/span>2021年1月1日廢止，現(xiàn)行有效的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第45條。

注3：解除勞動(dòng)合同通常要在行為完成即用人單位收到《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》之后才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。如果通過郵寄的方式向用人單位送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》的，由于勞動(dòng)者無法控制用人單位簽收的時(shí)間，所以不宜預(yù)設(shè)解除勞動(dòng)合同的日期。因此，這種情況下可以這樣寫：“自貴公司收到本通知之日起發(fā)生效力。”

注4：《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，其實(shí)最最核心的內(nèi)容就是“由于……原因，本人被迫依據(jù)……規(guī)定與你單位/貴公司解除勞動(dòng)合同”這句話，只要這個(gè)意思表達(dá)到了，目的基本上就能達(dá)到。很多《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》的范本中喜歡加上例如“請(qǐng)你單位向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”等內(nèi)容，其實(shí)可有可無。而本文擬的范本中都加上了要求用人單位“出具解除勞動(dòng)合同的證明”的內(nèi)容，這卻絕不是可有可無的。因?yàn)橐坏韯趧?dòng)者如果因?yàn)橛萌藛挝晃窗匆?guī)定出具離職證明或者辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，從而向用人單位索賠的，勞動(dòng)者曾經(jīng)提出過明確的要求，將會(huì)是非常有利的一個(gè)點(diǎn)。

注5：右下方由勞動(dòng)者本人簽字。隨后將原件交予用人單位，自己保留復(fù)印件或者掃描件留存，將來可作為證據(jù)使用。如通過郵寄方式提交用人單位的，應(yīng)在快遞單中注明郵寄物品為“被迫解除勞動(dòng)合同通知書”/“被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，以作為證明自己于某年某月某日將文件交予用人單位的證據(jù)。最好不要當(dāng)面提交，因?yàn)楹茈y留下證據(jù)。如果是郵寄的話，選擇EMS或者順豐等快遞公司，都是可以的。此外，通過電子郵件或者微信提交給用人單位，也可以，但須能夠證明接收的電子郵箱或者微信賬號(hào)可視為用人單位接收。這也是為什么很多時(shí)候首選郵寄的原因。

楊錦浩律師

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