2019-11-06 16:48    瀏覽次數：24334次
作者：天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心

部分企業(yè)人事專員來電咨詢，所在企業(yè)在職職工因病非因工死亡，死亡職工生前供養(yǎng)不滿16周歲正在中學就讀的孩子。問：此類情況，企業(yè)應支付哪些喪葬待遇？

一、喪葬費

依據《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發(fā)[2008]17號）第3條第7款規(guī)定：機關和企事業(yè)單位職工、離退休人員、非因工死亡喪葬費，以全市上年度職工月平均工資為基數，按2個月計發(fā)，即：2014年標準為4260×2=8520元。

二、供養(yǎng)直系親屬救濟費

1.適用范圍：依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則（修正草案）》（勞動保險條例實施細則[1953]規(guī)定：子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女），弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲者，列為該勞動者的供養(yǎng)直系親屬；

2.標準：依據《關于廢除現(xiàn)行工資標準后計算職工保險福利待遇的通知》（津勞險[1995]111號）規(guī)定：供養(yǎng)一人者，以全市上年度職工月平均工資為基數，按6個月計發(fā)的供養(yǎng)直系親屬救濟費，即：2014年標準為4260元×6個月=25560元。

綜上所述，該用人單位應支付喪葬費為8520元；供養(yǎng)直系親屬救濟費為25560元；共計34080元。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網站；原標題：因病非因工死亡職工喪葬待遇問題；發(fā)布時間：2015-11-13）