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深圳哪家律所處理勞動(dòng)糾紛比較好_深圳專做勞動(dòng)爭議的律師事務(wù)所

2022-01-24 15:56

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作者：深圳專做勞動(dòng)糾紛律師

事實(shí)上，深圳其實(shí)沒有一家律師事務(wù)所是只做勞動(dòng)法業(yè)務(wù)，而不做其他業(yè)務(wù)的，相信以后也不會(huì)有，而且全國其他城市的情況也差不多。原因很簡單，勞動(dòng)法的業(yè)務(wù)很難收取高額的律師費(fèi)，一家律所如果僅靠勞動(dòng)法的業(yè)務(wù)是很難把創(chuàng)收做上去的，而且也沒有人會(huì)為了這“一棵樹木”而放棄“整個(gè)森林”。因此，現(xiàn)實(shí)中一般都是某家律所中的某位律師或者某個(gè)團(tuán)隊(duì)專門做勞動(dòng)法的業(yè)務(wù)，而不是一家律所只做勞動(dòng)法業(yè)務(wù)，最多也只是有所側(cè)重而已。

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如果從當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何選擇律師的角度來說，我經(jīng)常把律師比喻成理發(fā)店里的理發(fā)師，因?yàn)槎叨季哂蟹浅?qiáng)的人身屬性。

簡單來說，很多人在選擇由誰提供理發(fā)的服務(wù)時(shí)，一般都不僅要看這家理發(fā)店是不是品牌店，或者口碑如何，同時(shí)還要看實(shí)際給你提供理發(fā)服務(wù)的這位理發(fā)師水平如何。道理很簡單，無論這家店好不好，真正為你提供服務(wù)的是張三或者李四，因此，服務(wù)的好不好，很大程度上是由張三或李四這個(gè)直接提供服務(wù)的人的服務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度所決定的。所以很多人都有相熟的理發(fā)師，甚至就找TA而不要?jiǎng)e人。而找律師提供法律服務(wù)則更是如此。一家口碑不錯(cuò)的律師事務(wù)所，即使律師的服務(wù)水平整體不錯(cuò)，但如果你偏偏遇到了一個(gè)不好的律師，那也很難獲得優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。不要相信什么團(tuán)隊(duì)服務(wù)，即使你的案件委托了兩名律師作為代理人，基本上也是一個(gè)主辦，一個(gè)協(xié)辦（甚至是“掛名”），不太可能兩名律師都是主辦或者說出同樣的力（只就勞動(dòng)爭議案件而言）。因此，要小心那種“大律師+小律師”的搭配，很可能所謂的“大律師”只是“噱頭”，而所謂的“小律師”才是主辦的那個(gè)人。

除了你可能不知道到底是誰在實(shí)際辦理你的案件以外，由于法律服務(wù)的專業(yè)性，很多時(shí)候即便你是當(dāng)事人，你的案件贏了，你不一定清楚你委托的律師到底有沒有功勞、有多大的功勞，因?yàn)榉梢?guī)定或者證據(jù)本身可能就對(duì)你有利，所以你贏是情理之中的事；而你的案件輸了，你也不一定清楚你委托的律師所做的工作到底有沒有問題。客觀地說，在法律規(guī)定或者證據(jù)本身非常不利的情況下，贏了是驚喜，輸了純屬正常，律師的工作也不一定就有問題。但是，有時(shí)制定的策略不對(duì)，也會(huì)輸?shù)舯緛聿粦?yīng)該輸?shù)氖马?xiàng)。舉個(gè)簡單的例子，你要求公司支付“大小周”的加班費(fèi)，假如仲裁員在開庭時(shí)問你，入職時(shí)你們談好了每月1萬元的固定工資，公司當(dāng)時(shí)是不是已經(jīng)告知你實(shí)行“大小周”的工作和休息辦法？約定固定月薪，并約定了“大小周”，這兩點(diǎn)一連起來，如果你回答“是”，那仲裁員就有可能會(huì)認(rèn)定這每月1萬元的固定工資，是包含了“大小周”加班費(fèi)在內(nèi)的包干工資，從而不支持你提出的加班費(fèi)的主張。這樣的情況很多，針對(duì)某些爭議事項(xiàng)，如果制定的策略不對(duì)，其結(jié)果很可能會(huì)天差地別。

因此，上面說了那么多，其實(shí)歸結(jié)為一點(diǎn)，就是找律師一定要落實(shí)到人。雖然也要看律所的綜合實(shí)力或者口碑，又或者根據(jù)某個(gè)律師團(tuán)隊(duì)的口碑選擇團(tuán)隊(duì)里的律師，但最根本的，還是要看實(shí)際為你提供法律服務(wù)的是哪個(gè)律師（張三還是李四），這個(gè)律師專不專業(yè)，負(fù)不負(fù)責(zé)任，等等。就算是綜合實(shí)力或者口碑都非常不錯(cuò)的律所或者團(tuán)隊(duì)，如果指派一名剛拿到律師執(zhí)業(yè)證的律師或者不太熟悉勞動(dòng)法的律師為你提供法律服務(wù)，甚至有的背后實(shí)際就是助理在負(fù)責(zé)，那你能夠獲得優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)嗎？我見過這樣的情況，一名勞動(dòng)者委托一家律所交了律師費(fèi)之后，在仲裁程序中前后換了三名律師辦理這個(gè)案件，第三名律師是臨到開庭前才接手的，結(jié)果在開庭時(shí)一會(huì)兒一問三不知，一會(huì)兒又找不到某項(xiàng)證據(jù)。試問，如此辦案，效果又怎么會(huì)好呢？當(dāng)然，律所或者律師肯定有他們的道理，一般都會(huì)說原來指派的律師因?yàn)橛刑厥馇闆r了（比如，去外地出差了，那天要開其他的庭，等等），沒辦法，所以只能指派其他律師接手。這種情況下，你還真很難挑他們的毛病，要怪就只能怪這位勞動(dòng)者從一開始就沒有“追緊”著一個(gè)律師！

如果你明白了找律師一定要落實(shí)到人的道理，那么，緊接著你應(yīng)該多去了解某一位律師的具體情況，而不要過多關(guān)注律所或者律師團(tuán)隊(duì)的情況，因?yàn)榍罢吲c你的關(guān)系更密切，而后者與你的關(guān)系比較遠(yuǎn)。首先，如果你要找一位勞動(dòng)法律師，那首先要看這位律師是不是專門做勞動(dòng)法的業(yè)務(wù)，這從其個(gè)人簡介中就能看出端倪。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)律師的個(gè)人簡介關(guān)于業(yè)務(wù)范圍的部分還是比較誠實(shí)的，至少他們不會(huì)故意縮小自己的業(yè)務(wù)范圍，因?yàn)樗麄儞?dān)心有可能會(huì)錯(cuò)失自己所期待的某個(gè)業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。甚至于其中對(duì)于業(yè)務(wù)領(lǐng)域的排序，都體現(xiàn)著他們對(duì)某類業(yè)務(wù)的傾向性。比如，將“房地產(chǎn)糾紛”放在第一位，說明其很可能最傾向于這類業(yè)務(wù)；而將“勞動(dòng)爭議”放在最后一位，那么對(duì)于這類業(yè)務(wù)的態(tài)度很大可能是：可有可無，有合適的就接，沒有也無所謂。當(dāng)然，本文所謂的勞動(dòng)法業(yè)務(wù)，并不僅僅是指處理勞動(dòng)爭議，而是可以延伸到所有基于用工關(guān)系而引發(fā)的糾紛，比如，事業(yè)單位與其工作人員發(fā)生的人事爭議，提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的侵害商業(yè)秘密糾紛，以及以存在用工關(guān)系為基礎(chǔ)的侵權(quán)責(zé)任糾紛（用人單位責(zé)任糾紛、提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛、接受勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛），等等。況且，如果一個(gè)律師只處理勞動(dòng)爭議，不僅業(yè)務(wù)范圍很窄，而且自己的知識(shí)面也會(huì)變得很窄，并非明智之舉。但無論怎么說，如果一個(gè)律師在個(gè)人簡介中列舉的業(yè)務(wù)范圍不僅包括勞動(dòng)爭議，還包括婚姻家事、建設(shè)工程、交通事故等，那就很難說是專門做勞動(dòng)法的業(yè)務(wù)了，畢竟勞動(dòng)法和婚姻法（現(xiàn)歸于民法典）之間的跨度非常大。

以上算是作為業(yè)內(nèi)人士分享的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)吧！其實(shí)不僅僅是找勞動(dòng)法律師，找其他領(lǐng)域的專業(yè)律師也一樣，關(guān)鍵是要落實(shí)到某個(gè)具體的律師，同時(shí)確定實(shí)際為你提供法律服務(wù)的，是一位專業(yè)而又負(fù)責(zé)任的律師。這樣就足夠了！

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