2022-08-27 16:41    瀏覽次數(shù)：40400次
作者：深圳勞動(dòng)合同法律師

目錄

1.法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期是多少？

2.哪些情況下不得約定試用期？

3.約定試用期違反法律規(guī)定，如何處理？

4.對(duì)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

5.試用期可以不交社保嗎？

6.試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工，可以任意解除勞動(dòng)合同嗎？

1.問(wèn)：法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期是多少？

深圳勞動(dòng)合同律師：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定約定試用期，具體見(jiàn)下表：

 

2.問(wèn)：哪些情況下不得約定試用期？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條和第70條等規(guī)定，以下情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期：（1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能再約定試用期；（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

 

3.問(wèn)：約定試用期違反法律規(guī)定，如何處理？

深圳勞動(dòng)合同律師：首先，如果只約定了試用期的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第4款的規(guī)定，該約定的試用期不成立（亦即視為沒(méi)有約定試用期），雙方約定的期限為勞動(dòng)合同期限。比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定了試用期為3個(gè)月，而未就勞動(dòng)合同期限作出約定，在此情況下，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一份沒(méi)有約定試用期、為期3個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者既可以向勞動(dòng)行政部門尋求行政救濟(jì)，也可以要求用人單位支付賠償金。賠償金=試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)×已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間（“已經(jīng)履行的試用期”減去“法定最長(zhǎng)試用期”）

 

4.問(wèn)：對(duì)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條和國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資（俗稱“轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)”）的80%，并且不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

5.問(wèn)：試用期可以不交社保嗎？

深圳勞動(dòng)糾紛律師：不可以。只要簽訂了勞動(dòng)合同或者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位即應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

 

6.問(wèn)：試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工，可以任意解除勞動(dòng)合同嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：不可以。總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者則以符合法定的解除條件為前提。

（1）協(xié)商解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，無(wú)論是否在試用期內(nèi)，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

（2）單方解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)該法第39條（過(guò)失性辭退）、第40條（無(wú)過(guò)失性辭退）以及第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條的規(guī)定，在試用期中，用人單位只能依據(jù)該法第39條以及第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，換言之，用人單位不得依據(jù)該法第40條第3項(xiàng)以及第41條的規(guī)定與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，從這角度來(lái)說(shuō)，實(shí)際上在試用期內(nèi)對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制更多。當(dāng)然，用人單位想要與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，還是有一條專門的規(guī)定的，那就是《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)的規(guī)定，即勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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