2025-02-25 16:12    瀏覽次數(shù)：1949次
作者：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

 

深人社函〔2025〕21號(hào)

 

各區(qū)人力資源局、大鵬新區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局，各有關(guān)單位：

根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2025〕23號(hào)），經(jīng)市人民政府同意，從2025年3月1日起調(diào)整我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)為：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2520元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23.7元/小時(shí)。有關(guān)通知如下：

一、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

二、實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，支付勞動(dòng)者的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、健全最低工資和支付保障制度，推動(dòng)將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入制度保障范圍。督促企業(yè)向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。

四、各區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度。做好宣傳解讀，對(duì)于推動(dòng)將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入最低工資制度保障范圍等新要求，要切實(shí)加大宣傳引導(dǎo)力度。加強(qiáng)檢查監(jiān)督，暢通舉報(bào)投訴渠道，密切關(guān)注新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域落實(shí)情況，對(duì)違反最低工資規(guī)定、超時(shí)加班等違法行為依法嚴(yán)肅查處，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局

2025年2月23日

 

《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》解讀

 

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，在提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。此處所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

 

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

 

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

 

四、我市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素是什么？

確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要參考我市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人需承擔(dān)單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

 

五、我市調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整時(shí)間？

按照省政府統(tǒng)一部署，我市將從2025年3月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2360元調(diào)整至2520元，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22.2元調(diào)整至23.7元。

 

六、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍？

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本市行政區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者同樣適用。本次調(diào)整也將不完全確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入保障范圍。

 

七、用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的法律責(zé)任？

按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

 

（來源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局）