2024-09-28 12:38    瀏覽次數(shù)：51901次
作者：梅州市人力資源和社會保障局

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梅州市勞動保障監(jiān)察投訴舉報渠道

 

 

·梅州市各勞動人事爭議調解仲裁院聯(lián)系方式

梅州市人力資源和社會保障局關于勞動保障監(jiān)察網上舉報投訴的指引

 

為進一步暢通舉報投訴渠道，維護勞動者的合法權益，勞動者發(fā)現(xiàn)自身合法權益受到侵犯時，除了電話及現(xiàn)場等方式外，也可以選擇網上登記信息的方式進行舉報投訴，屬地勞動保障監(jiān)察部門將在5個工作日內處理您的舉報投訴。具體如下：

勞動者可以登錄省根治欠薪線索反映平臺進行實名舉報投訴，也可以匿名方式進行舉報，實名注冊信息將嚴格保密。點擊下列網https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdggfw/online-service?moduleId=4，或掃描二維碼（如下圖），登錄賬號后，選擇對應的舉報投訴方式，并按要求填寫舉報投訴信息并提交。

勞動監(jiān)察行政執(zhí)法流程

 

一、勞動保障投訴(舉報)工作流程

提交資料：1、《梅州市人力資源和社會保障局投訴(舉報)登記表》；2、投訴(舉報)人的身份證及復印件；

3、被投訴(舉報)單位的登記注冊資料； 4、投訴人與用人單位存在勞動關系證明等材科；

5、其它應該提交的材料。

辦理時間：《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第四十五條規(guī)定，舉報(投訴)案件應當自立案之日起四十五個工作日內作出處理，情況復雜的可延長三十個工作日。

相關規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

 

二、勞動保障日常巡查工作流程

檢查事項：《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；（二）用人單位建立用工管理臺賬的情況；（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等情況；（四）用人單位執(zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；（五）用人單位遵守有關就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺、港、澳人員在內地就業(yè)和外國人在中國境內就業(yè)規(guī)定的情況；（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數(shù)額的情況；（九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；（十）外國企業(yè)常駐代表機構、涉外就業(yè)服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規(guī)定的情況；（十一）職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（十二）醫(yī)療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規(guī)定的情況；（十三）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況；（十四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

 

三、勞動保障案件處理流程圖

 

 

（來源：梅州市人力資源和社會保障局）