2023-03-26 11:32    瀏覽次數(shù)：15327次
作者：深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

| 勞動(dòng)法律師在線解答工資糾紛咨詢精選

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員工工作懈怠能發(fā)最低工資嗎

 

網(wǎng)友：過年在家手機(jī)處理工作，沒有打卡記錄。多次被客戶投訴不回復(fù)消息，請(qǐng)問這種情況怎么發(fā)工資呢？可以只發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

2023-02-03 17:23

 

楊錦浩律師：你好！工資怎么計(jì)發(fā)，跟工作是否懈怠是沒有太大關(guān)系的，而取決于該員工是正常提供勞動(dòng)、居家辦公、休假（要看休什么假，休年假、產(chǎn)假、事假、病假、育兒假，休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都是不同的），還是用人單位停工停產(chǎn)。至于工作懈怠問題，在本單位可以作為用工管理依據(jù)的規(guī)章制度作出了相關(guān)規(guī)定的情況下，可以對(duì)該員工做出合理的經(jīng)濟(jì)性處罰。同時(shí)，如果給用人單位造成損失的，還可以要求該員工承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，如果能夠證明該員工不勝任工作的，可以依法作出調(diào)崗或者解除勞動(dòng)合同的決定。

2023-02-03 17:40

 

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關(guān)于深圳工資發(fā)放時(shí)間咨詢

 

網(wǎng)友：您好，請(qǐng)問一下，深圳企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每月幾號(hào)發(fā)放上月工資，最晚不能晚于幾號(hào)？

2022-02-15 17:08

 

楊錦浩律師：你好！簡單來說，用人單位應(yīng)在約定的工資支付日或之前向勞動(dòng)者發(fā)放工資，而雙方約定的工資支付日不得違反法律的規(guī)定，具體如下：

（1）工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。

（2）工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月。

（3）工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。

 

在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位可以適當(dāng)延遲發(fā)放工資：

（1）用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方?jīng)Q定延長5日以下。

（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長5日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但是最長不得超過15日。

（3）用人單位因受疫情影響可以延遲發(fā)放工資不超過30天。

 

詳見《深圳拖欠工資多久算違法》。

2022-02-15 17:18

 

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事假工資怎么算

 

網(wǎng)友：事假工資怎么計(jì)算

2022-07-21 17:55

 

楊錦浩律師：你好！日工資=月正常工作時(shí)間工資÷21.75。請(qǐng)事假1天，扣1天的工資。

2022-07-21 17:57

 

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深圳工資支付時(shí)間咨詢

 

網(wǎng)友：律師您好，《深圳市員工工資支付條例》第12條規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方?jīng)Q定延長5日以下。 那公司確實(shí)因?yàn)槿藬?shù)多、核算困難、請(qǐng)款流程比較長等原因，可以每月都延長5日發(fā)放工資嗎（即每月10日發(fā)工資，均全額發(fā)放）？

2022-08-12 14:05

 

楊錦浩律師：你好！如果嚴(yán)格按照規(guī)定來說，那當(dāng)然是要在約定的工資支付日或之前發(fā)放工資的，畢竟“因故”是指特殊情況，而不能常態(tài)化。但在司法實(shí)踐當(dāng)中，即使用人單位每月都延長5日發(fā)放工資，一般也不會(huì)認(rèn)定為違法。而要達(dá)到勞動(dòng)者被迫辭職的條件，要求就更高了。詳見《深圳拖欠工資多久算違法可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》。

2022-08-12 14:18

 

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不發(fā)提成構(gòu)成欺詐嗎

 

網(wǎng)友：就是我在職一年期間，公司的待遇薪資問題，曾為公司協(xié)助運(yùn)營管理店鋪，并取的明顯的經(jīng)濟(jì)效益曾達(dá)到月銷30萬的銷售額。 而且在職期間，老板曾口頭承諾會(huì)給我協(xié)助管店的相應(yīng)功勞和提成，我這里也有相應(yīng)的聊天記錄為證，但是連續(xù)好幾個(gè)月他給我發(fā)的都是基礎(chǔ)工資并沒有相應(yīng)的提成功勞 想問下如果它不履行承諾，這種行為構(gòu)不構(gòu)成欺詐? 我又應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

2022-08-22 00:45

 

楊錦浩律師：你好！不構(gòu)成欺詐，頂多算違約。如果你有證據(jù)證明除了基礎(chǔ)工資以外，公司還要額外向你支付提成工資的，那你可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令公司向你支付。最終，如果你有證據(jù)證明雙方存在提成的約定以及提成的具體數(shù)額，那么勞動(dòng)仲裁委會(huì)支持你的請(qǐng)求；但如果證據(jù)不足的，勞動(dòng)仲裁委則會(huì)駁回你的請(qǐng)求。

2022-08-22 08:28

 

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公司突然用考核表說我考核不達(dá)標(biāo)扣我底薪

 

網(wǎng)友：在公司工作了快十個(gè)月，最近這個(gè)月打印了一份考核表要我簽字我沒簽。里面的內(nèi)容涉及到按考核達(dá)標(biāo)率來發(fā)放底薪 ，我的合同里面沒有寫底薪是由績效什么組成的，只寫了工資8000。面試的時(shí)候也是說無責(zé)底薪，這個(gè)月發(fā)工資條里面標(biāo)了業(yè)績不達(dá)標(biāo)，發(fā)放工資寫的只有4千多，這種情況我改準(zhǔn)備什么材料應(yīng)對(duì)，期待律師回復(fù)~！

2022-12-13 14:31

 

楊錦浩律師：你好！可以和公司相關(guān)人員（財(cái)務(wù)、人事或者直屬領(lǐng)導(dǎo)等）通過微信等方式進(jìn)行溝通，確認(rèn)他們存在降薪的事實(shí)，將此形成證據(jù)固定下來。如果確認(rèn)他們單方變更了勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的，那么變更是否具有相應(yīng)的理據(jù)，將來就由公司來證明了。

2022-12-13 14:57

 

追問：你好！楊律師，感謝你瀏覽的我問題，那我這邊沒有在考核表上簽字，而且聊天記錄也有提到要扣掉部分底薪，接下來我應(yīng)該怎么做才好，是打12333請(qǐng)勞動(dòng)局嗎

2022-12-13 15:12

 

楊錦浩律師：如果你不想跟公司鬧的太僵，可以先向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，讓他們幫忙協(xié)調(diào)一下。

2022-12-13 15:24

 

追問：你好！楊律師，12333電話接通太久了，他們有沒有具體的電話號(hào)碼。如果去仲裁院仲裁的話需要具體準(zhǔn)備哪些材料證據(jù)，以及賠償可以申請(qǐng)多少。期待您的回復(fù)~

2022-12-13 15:32

 

楊錦浩律師：電話可以點(diǎn)擊上面的藍(lán)色文字。申請(qǐng)仲裁的話，一個(gè)思路是單就降薪的問題維權(quán)，另一個(gè)思路是考慮被迫辭職，然后同時(shí)就降薪和被迫辭職兩個(gè)問題進(jìn)行主張權(quán)利。

2022-12-13 15:39

 

追問：好的謝謝

2022-12-13 16:12

 

追問：你好楊律師!合同里面寫的是基本工資8000，沒有列舉里面包含的其他組成工資部分，這個(gè)是否可以算無責(zé)底薪，期待您的回復(fù)

2022-12-14 17:22

 

楊錦浩律師：如果單就勞動(dòng)合同的約定而言，這8000元基本工資就是你所謂的“無責(zé)底薪”。但約定也是可以變更的。當(dāng)然，誰要是主張變更，誰就要負(fù)舉證責(zé)任。

2022-12-14 18:31

 

追問：好的楊律師，那目前公司注冊地址是在深圳A區(qū)，實(shí)際辦公地址是在深圳B區(qū)，勞動(dòng)合同寫的也是在B區(qū)，那申請(qǐng)調(diào)節(jié)或者仲裁是去找A區(qū)部門辦理還是B區(qū)部門辦理  

2022-12-15 10:07

 

楊錦浩律師：找A去比較好辦，因?yàn)槿绻?/span>B區(qū)，那你還得證明公司的實(shí)際經(jīng)營地在B區(qū)，那會(huì)麻煩很多。

2022-12-15 10:18

 

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病假及醫(yī)療期工資工廠不給發(fā)放

 

網(wǎng)友：您好，今年親屬腦梗，現(xiàn)在醫(yī)院，但是工廠說按照勞動(dòng)法規(guī)定只給當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%，請(qǐng)問下現(xiàn)在國家法律規(guī)定的對(duì)于病假期間和醫(yī)療期的工資發(fā)放要求應(yīng)該是怎么規(guī)定的？如果工廠不遵守，我應(yīng)該怎么進(jìn)行維權(quán)，感謝律師！

2022-10-19 07:18

 

楊錦浩律師：你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，病傷假工資是按“本人正常工作時(shí)間工資的60%”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。只有在“本人正常工作時(shí)間工資的60%”低于“深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”的情況下，才按“深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

 

如果用人單位未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果，那就只能在收集好相關(guān)證據(jù)（請(qǐng)休病假、公司批準(zhǔn)病假、就醫(yī)治療等證據(jù)）以后向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)發(fā)病假工資差額了。

2022-10-19 08:55

 

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勞動(dòng)仲裁少發(fā)工資

 

網(wǎng)友：公司大規(guī)模調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，員工未簽名，先工資下發(fā)少發(fā)，需要公司補(bǔ)償少發(fā)工資

2022-11-04 10:53

 

楊錦浩律師：你好！你說的情況也不一定違法。關(guān)鍵是看兩點(diǎn)：第一，公司是否存在經(jīng)營困難等特殊情況；第二，“公司大規(guī)模調(diào)整工資結(jié)構(gòu)”，是否經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并進(jìn)行了公示告知。如果符合以上兩點(diǎn)，那么，公司對(duì)本單位全體員工的工資水平進(jìn)行調(diào)整，也有可能是合法的。另外也要看勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是如何約定的。

2022-11-04 11:12

 

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補(bǔ)償工資差額

 

網(wǎng)友：勞動(dòng)仲裁要求被申請(qǐng)人補(bǔ)償工資差額的情況，有沒有仲裁委認(rèn)可的計(jì)算方法？

2023-02-01 11:46

 

楊錦浩律師：你好！工資差額=應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資數(shù)額-實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額。沒有第二種計(jì)算方法。作為勞動(dòng)者（申請(qǐng)人），關(guān)鍵是要舉證證明“應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資數(shù)額”。

 

《勞動(dòng)人事爭議仲裁舉證通知書》第二節(jié)舉證責(zé)任第（二）條：勞動(dòng)者有以下主張的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任：

2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；

2023-02-01 12:05

 

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公司用私人賬號(hào)發(fā)工資

 

網(wǎng)友：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，如何提出訴求，如何證明公司發(fā)工資的私人賬號(hào)，為該公司發(fā)放工資的賬號(hào)。

2022-08-15 11:25

 

楊錦浩律師：你好！第一，看該用來發(fā)放工資的銀行賬號(hào)的戶主，與公司是否存在某種特殊關(guān)系，例如擔(dān)任公司的法定代表人或者在公司擔(dān)任董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等職務(wù)，又或者是公司的股東。如果存在某種特殊關(guān)系，那就收集相應(yīng)的證據(jù)。第二，如果公司每月提供了工資明細(xì)的，看工資明細(xì)載明的數(shù)額與銀行流水證明的數(shù)額是否能夠一一對(duì)應(yīng)。如果能夠一一對(duì)應(yīng)，在很大程度上也能證明這是公司支付的工資。此外，還要看轉(zhuǎn)賬時(shí)的附言是否備注為工資，并結(jié)合是不是只用這一個(gè)賬號(hào)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資以及筆次、連續(xù)性等情況綜合來看。

2022-08-15 11:49

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楊錦浩律師

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