2023-01-22 14:20    瀏覽次數(shù)：13320次
作者：深圳市社保局

1.問：職工工傷認(rèn)定的時限和時效是如何規(guī)定的？

 

答：用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在提出工傷認(rèn)定申請之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

 

2.問：哪些情形被延誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)？

 

答：有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。

（一）受不可抗力影響的；

（二）職工由于被國家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認(rèn)定的；

（三）申請人正式提交了工傷認(rèn)定申請，但因社會保險機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；

（四）當(dāng)事人就確認(rèn)勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；

（五）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

 

3.問：單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，申請之前的費(fèi)用由誰來承擔(dān)？

 

答：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第十二條第三款的規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在提出工傷認(rèn)定申請之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

 

4.問：職工受到工作事故傷害或者患職業(yè)病，本人未在規(guī)定的時效內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，其權(quán)利如何保障？

 

答：如果本人未在規(guī)定的時效內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，職工即喪失了申請了工傷認(rèn)定的權(quán)利，從法律上說也就喪失了最終享受工傷保險待遇的權(quán)利。若依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，職工可以據(jù)此向用人單位提出賠償要求；若其所在單位自愿承擔(dān)工傷保險責(zé)任的，應(yīng)該由單位承擔(dān)的責(zé)任，職工也可以享受到應(yīng)由單位支付的那部分待遇。

《工傷保險條例》關(guān)于工傷職工申請工傷認(rèn)定時效的規(guī)定，一方面有利于保障工傷職工申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，另一方面也提醒工傷職工應(yīng)及時申請工傷認(rèn)定，以免超過申請時效喪失申請認(rèn)定的權(quán)利。

（來源：深圳市社保局）

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