2023-01-22 15:14    瀏覽次數：12200次
作者：深圳市人力資源和社會保障局

問：違反公司操作規章能否認定為工傷？

 

答：由于工傷認定適用無過錯責任，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，其受傷情形符合《工傷保險條例》第十四條的規定且無第十六條規定情形的，依法應認定為工傷。

 

（來源：深圳市人力資源和社會保障局；發布日期：2017-06-16）

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