2024-04-30 16:24    瀏覽次數(shù)：7001次
作者：廣東省高級人民法院

廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例

 

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某足球公司與若某勞動爭議案

——用人單位拒不辦理外國人工作許可證注銷手續(xù)應承擔責任

基本案情

 

若某系巴西國籍，2021年3月1日入職珠海某足球公司擔任足球教練，該公司為其辦理了《外國人工作許可證》。雙方勞動合同到期后，若某選擇入職其他公司，請求某足球公司為其注銷工作許可證，被某足球公司拒絕。若某遂申請勞動仲裁，請求某足球公司即刻為其辦理工作許可證注銷手續(xù)，并承擔其無法入職新公司工作的損失。

 

裁判結果

 

珠海市中級人民法院審理認為，根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同終止或解除后，用人單位有義務為外籍勞動者辦理外國人工作許可證注銷手續(xù)。某足球公司在與若某的勞動合同到期后，拒不為若某辦理注銷手續(xù)，對若某與新用人單位建立合法勞動合同關系、獲得相應勞動報酬造成不利影響。遂判決某足球公司即刻辦理注銷手續(xù)并賠償損失。

 

典型意義

 

在勞動關系解除或終止后及時為外籍勞動者辦理外國人工作許可證注銷手續(xù)，是用人單位的法定義務。未履行該義務導致勞動者無法另行就業(yè)的，應對勞動者承擔相應的賠償責任。本案有力保障了外籍勞動者的再就業(yè)權利，有利于促進外籍人力資源的有效流動，吸引優(yōu)秀人才積極投身粵港澳大灣區(qū)建設。