你好！首先，公司確實沒有違法解除，因為你們現在明顯是在協商解除，而公司與哺乳期女職工協商解除勞動合同，是可以的。其次，如果按照法律規定，協商解除的法定補償標準是“N”。當然，既然是協商解除，如果公司開的條件你不滿意，可以不接受協商解除，因此你有權利提出你的條件。但也需要考慮公司的底線。第三，假設你們協商不成，公司真的給你開具了解除勞動合同通知書（只是假設，因為現實中很多公司不一定會出具），即便構成違法解除，你也只能獲得2N，不會同時獲得剩余哺乳期工資。第四，未休年假工資，看你是否存在應休未休年假。至于育兒假工資，法定標準是按深圳市最低工資標準計算，沒多少。

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謝謝楊律師的解答。我有幾個疑問：1.由于我去年懷孕保胎休了較長的醫療期，公司以休的時間太長，取消了我今年的年假，這個合法嗎？2.育兒假的折算標準不是按實際工資嗎?是按深圳市最低工資標準支付？3.公司第一次約談我，是單方提出的解除勞動合同，我有錄音，錄音一直圍繞的話題是如何解除，什么時候解除，如果是跟我協商，不應該是圍繞是否解除來聊嗎，很明顯解除已經是公司上下決定的一個結果，并不是來跟我協商是否解除的，也并未對我的崗位進行留存。而且公司拖延20來天不主動跟進協商，構成惡意拖延嗎？ 0

如電話解答中所說，首先，只要公司未正式向你作出解除勞動合同的意思表示，哪怕你們談一年，都屬于協商解除。同時，不存在“惡意拖延”的概念。其次，根據《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛生健康委員會關于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關假期貫徹落實工作的通知》第5條的規定，育兒假期間的工資待遇，只要不低于深圳最低工資標準就行。第三，如上所說，在協商解除的情況下，你提出什么樣的條件，那是你的權利，但也要考慮公司的底線。差不多合適就可以了，沒必要寸步不讓。如果一直糾纏于個別小問題，導致公司領導突然決定不談了，未必對自己有利。

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