你好！2006年2月1日入職，到2024年2月1日屬于在本單位工作年限15年以上20年以下的情形，那么醫(yī)療期是18個(gè)月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第4條的規(guī)定，醫(yī)療期18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；而根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)［1995］236號(hào)）第1條的規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。因此，如果該員工從2024年4月22日開(kāi)始間斷休病假，那么其在2024年4月22日至2026年4月22日之間享有18個(gè)月的醫(yī)療期。

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如果員工在2024年4月22日至2026年4月22日之間未休滿18個(gè)月的病假，醫(yī)療期是什么時(shí)候結(jié)束呢？ 0

醫(yī)療期≠病假，更不等于員工享受的假期，而是員工休病假，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。說(shuō)的通俗一點(diǎn)，“有病”才需要休病假，如果“沒(méi)病”，即使享有18個(gè)月的醫(yī)療期，也不需要和不能休病假，而且用人單位也有權(quán)不批病假。因此，對(duì)于你說(shuō)的這位員工，根據(jù)他的工作年限，他依法享有18個(gè)月的醫(yī)療期，這是一回事；而他是否需要請(qǐng)病假治病或者休息，那是另一回事，要根據(jù)實(shí)際需要。而且，用人單位也有權(quán)要求他提供就醫(yī)、診斷或者建休等證明，否則有權(quán)不批病假。如果該員工在2024年4月22日至2026年4月22日之間未休滿18個(gè)月，那用人單位就不得解除勞動(dòng)合同；反之，如果18個(gè)月的醫(yī)療期滿后該員工仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，則用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

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請(qǐng)問(wèn)18個(gè)月醫(yī)療期，一個(gè)月是30個(gè)自然日還是工作日呢？ 0

請(qǐng)問(wèn)18個(gè)月醫(yī)療期，一個(gè)月是30個(gè)自然日還是工作日呢？ 0

根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要》（深中法2006〔88〕號(hào)）第18條的意見(jiàn)，醫(yī)療期的計(jì)算，如果不是以月的第一天起算的，一個(gè)月為30日。即如果是間斷休的病假，一個(gè)月按30日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。如果職工不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開(kāi)始和非以月的第一天開(kāi)始起休病假兩種情況。如從5月1日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，醫(yī)療期應(yīng)計(jì)至7月31日。如從5月11日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8止，而不是8月10日。

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如果員工從周三到周五請(qǐng)病假，那周五連著的周六日需要計(jì)入病休期間嗎？ 0