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07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——以公司股權(quán)變動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同違法

基本案情

2007年1月，黃某與某房地產(chǎn)公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工作崗位為副總經(jīng)理。2021年8月10日，房地產(chǎn)公司以集團(tuán)公司股權(quán)發(fā)生重大變化為由，向黃某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決駁回黃某的請(qǐng)求，黃某不服提起訴訟。

裁判結(jié)果

珠海市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，房地產(chǎn)公司董事會(huì)免去黃某的高管職務(wù)原因?yàn)楣蓹?quán)變動(dòng)，股權(quán)變動(dòng)并不影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不屬于勞動(dòng)合同法所規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形。房地產(chǎn)公司解除黃某的勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除，應(yīng)向黃某支付賠償金。

典型意義

公司股權(quán)變動(dòng)并非勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化的情形，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。本案處理對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的行為予以規(guī)范，依法促進(jìn)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

今天，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及合同解除等多個(gè)方面。案例共9個(gè)，主要包括依法保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競(jìng)業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過(guò)公平正當(dāng)手段參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、服務(wù)廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力司法服務(wù)和保障的信心與決心。

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件50399件，同比呈下降趨勢(shì)。

01唐某訴某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——用人單位不得將經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

02某電子公司訴甘某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位需承擔(dān)違約責(zé)任

03某貿(mào)易公司訴陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——?jiǎng)趧?dòng)合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應(yīng)認(rèn)定無(wú)效

04某汽車(chē)公司訴江某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)

05某物流公司訴黃某等人勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——以公司股權(quán)變動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同違法

08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛案

——公司實(shí)際控制人主張的善后事務(wù)工資報(bào)酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)

09馮某某訴某食品公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——用人單位單方降低勞動(dòng)報(bào)酬員工未提異議不應(yīng)視為默認(rèn)

（來(lái)源：廣東省高級(jí)人民法院）