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08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛案

——公司實際控制人主張的善后事務(wù)工資報酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)

基本案情

張某為某農(nóng)業(yè)公司的法定代表人、實際控制人。2001年9月24日，農(nóng)業(yè)公司因未辦理年檢被吊銷營業(yè)執(zhí)照。2021年7月5日，珠海中院裁定受理農(nóng)業(yè)公司的破產(chǎn)清算申請。張某主張在二十年間處理了公司大量歇業(yè)善后事務(wù)，農(nóng)業(yè)公司從未支付工資報酬，請求法院確認其對農(nóng)業(yè)公司享有892815元職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)。

裁判結(jié)果

廣東省高級人民法院審理認為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同終止。張某為農(nóng)業(yè)公司的實際控制人、法定代表人，具有清算義務(wù)，其處理公司歇業(yè)善后事務(wù)并非基于勞動關(guān)系，對該公司不享有職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)，故駁回其訴訟請求。

典型意義

本案明確了破產(chǎn)程序中職工優(yōu)先債權(quán)的范圍。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，負有清算義務(wù)的實際控制人主張?zhí)幚砩坪笫聞?wù)的報酬屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)的，依法不予支持。本案的處理明確了職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)的范圍，對規(guī)范市場主體的退出機制有積極意義。

今天，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，涉及勞動關(guān)系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。案例共9個，主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段參與市場競爭以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益、服務(wù)廣東經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力司法服務(wù)和保障的信心與決心。

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。

01唐某訴某科技公司勞動爭議案

——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者

02某電子公司訴甘某勞動爭議案

——競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他單位需承擔(dān)違約責(zé)任

03某貿(mào)易公司訴陳某勞動爭議案

——勞動合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應(yīng)認定無效

04某汽車公司訴江某勞動爭議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)

05某物流公司訴黃某等人勞動爭議案

——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險責(zé)任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動爭議案

——以公司股權(quán)變動為由解除勞動合同違法

08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛案

——公司實際控制人主張的善后事務(wù)工資報酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)

09馮某某訴某食品公司勞動爭議案

——用人單位單方降低勞動報酬員工未提異議不應(yīng)視為默認

（來源：廣東省高級人民法院）