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廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例

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某客運公司與梁某勞動爭議案

——勞動者給用人單位安全生產(chǎn)經(jīng)營造成現(xiàn)實危險的可解除勞動合同

基本案情

梁某是某客運公司司機。2022年6月2日，梁某作為當班駕駛員駕駛大型普通客車執(zhí)行班車任務時，載客人數(shù)超出核定人數(shù)40%以上。6月7日，某客運公司對超載事件責任人進行處理，解除與梁某的勞動關(guān)系。梁某認為某客運公司屬違法解除，遂申請勞動仲裁，請求支付違法解除勞動合同的賠償金。

裁判結(jié)果

韶關(guān)市中級人民法院審理認為，某客運公司制定的《某客運公司車載視頻監(jiān)控系統(tǒng)管理使用規(guī)定》第三十條規(guī)定：“駕駛員有下列行為之一的，予以解除勞動合同：……（二）載人超過核定人數(shù)20%以上的；……” 該規(guī)定合法合理，且已告知梁某，故梁某應當遵守上述規(guī)定。梁某載客人數(shù)超出核定人數(shù)40%以上，嚴重違反公司規(guī)章制度，且危及公共交通安全。某客運公司以梁某嚴重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，無需支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。遂判決駁回梁某的訴訟請求。

典型意義

用人單位制定完善的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序運作。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，對用人單位的安全生產(chǎn)經(jīng)營造成現(xiàn)實危險或重大經(jīng)濟損失，達到規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同條件的，用人單位可以依法解除勞動合同。