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勞動爭議經(jīng)典案例

以公司股權(quán)變動為由解除勞動合同違法[廣東高院典型案例]2023-04-27
善后事務(wù)工資報酬屬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)[廣東高院典型案例]2023-04-27
用人單位單方降薪員工未提異議不應(yīng)視為默認[廣東高院典型案例]2023-04-27
最高院公布案例：員工因父親病危請假返鄉(xiāng)未獲批按曠工辭退合法嗎2023-03-03
最高院公布案例：工資發(fā)一部分人民幣發(fā)一部分虛擬貨幣，合法嗎2023-03-03
最高院公布案例：女性遭受職場性騷擾有權(quán)請求精神損害賠償2023-03-03
深圳中院案例：公司組織旅游期間員工酒后墜樓致殘，要擔責嗎2023-03-02
深圳人社案例：公司安排的春節(jié)延長假視為員工休了年假，合法嗎？2023-03-01
深圳中院公布案例：直播帶貨產(chǎn)生退貨退款能否從主播工資中扣除？2023-02-07
深圳中院公布案例：員工請病假不按要求到醫(yī)院復核被辭退，合法嗎？2023-02-07
深圳中院公布案例：公司主張員工是外聘兼職人員，如何認定？2023-02-07
深圳專業(yè)勞動法律師打贏勞動者被迫辭職經(jīng)濟補償金成功案例2022-10-13
深圳專業(yè)勞動合同律師打贏未簽勞動合同二倍工資差額成功案例2022-10-12
深圳勞動律師幫助被無故辭退員工成功索賠幾十萬賠償金(2N)案例2022-09-28
深圳擅長勞動仲裁律師打贏加班費和違法解除賠償金成功案例2022-09-21
深圳專業(yè)勞動糾紛律師幫助企業(yè)圓滿解決疑難勞動糾紛成功案例2022-08-28
深圳專業(yè)勞動爭議律師推翻員工不提異議就視為默認的認定成功案例2022-08-21
深圳公司未依法繳納養(yǎng)老保險，員工的退休損失如何承擔[深圳中院]2022-08-01
深圳專業(yè)做勞務(wù)合同糾紛律師事務(wù)所追討勞務(wù)費成功案例2022-07-31
深圳專業(yè)勞動法律師幫助企業(yè)合法辭退員工而無須任何補償成功案例2022-06-30

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