2024-05-07 23:35    瀏覽次數(shù)：5296次
作者：深圳市中級人民法院

深圳市中級人民法院公布維護勞動者權益案例

案例五

 

案情簡介

 

李某為E公司培訓機構的管理人員。2021年8月，李某懷孕。2021年10月30日，E公司向李某發(fā)出解除勞動關系通知，以李某擔任管理人員期間工作重大失職、經(jīng)常遲到早退，對校區(qū)產(chǎn)生嚴重負面影響為由，與其解除勞動合同。李某對此予以否認，并主張E公司違法解除勞動合同，因此申請仲裁并提起訴訟，要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求公司向其發(fā)放違法解除勞動關系期間的工資。

 

法院審理

 

E公司主張，李某經(jīng)常遲到早退曠工，但公司每月都會與李某核對工資表及考勤情況，E公司從未提出李某存在遲到、早退問題。因此，其主張李某經(jīng)常遲到早退的證據(jù)不足。E公司主張，李某工作重大失職，也沒有提交相應的證據(jù)證明。

 

綜上，本案屬于違法解除勞動合同。因E公司違法解除勞動合同，且李某處于孕期，李某請求繼續(xù)履行勞動合同，符合法律規(guī)定，故法院對李某的請求予以支持。該判決已生效。

 

鵬法君說法

 

對孕期女職工予以特殊保護，不僅是對孕期女職工的身體健康的保證，也對保障勞動力的再生產(chǎn)具有重要意義。本案中，E公司與李某解除勞動合同的理由均無證據(jù)證明，明顯屬于違法解除勞動合同，且李某處于孕期，法院因此判決雙方繼續(xù)履行勞動合同，保障孕產(chǎn)期女職工的合法權益。

 

（來源：深圳市中級人民法院）