2020-07-31 21:03    瀏覽次數(shù)：25071次
作者：天津勞動(dòng)仲裁律師

天津勞動(dòng)仲裁律師：加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位克扣或者無(wú)故拖欠加班費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同（辭職）的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【案情】

2014年6月1日，趙某與北京京安公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年6月1日至2015年5月31日，趙某的崗位為秩序員，月基本工資為天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。趙某工作時(shí)間為上12小時(shí)休24小時(shí)。

2015年11月12日，趙某以不給付加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向北京京安公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書。

2015年11月17日，趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求北京京安公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、延時(shí)加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班工資、未休帶薪年休假工資等。后因勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，起訴至法院。

【法院認(rèn)定】

關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，趙某與北京京安公司解除勞動(dòng)合同，雖系趙某辭職，但經(jīng)庭審可知北京京安公司確實(shí)存在未給付趙某加班費(fèi)、未安排趙某休帶薪年休假或給付未休帶薪年休假工資，因此趙某要求北京京安公司給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以支持。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)仲裁律師：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的任一種情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，而且用人單位還需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第38條規(guī)定的情形包括：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

6.因用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

7.由于用人單位原因致使勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

顯然，加班費(fèi)屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，也就是說(shuō)，如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠加班費(fèi)的，屬于上述第2種情形中的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者以此為由提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，趙某在《解除勞動(dòng)合同通知書》中明示其被迫辭職的理由是由于北京京安公司不給付加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資以及不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，最終也確認(rèn)北京京安公司確實(shí)拖欠其加班費(fèi)未付，因此，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但是，未休帶薪年休假工資雖名為“工資”，卻不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，因?yàn)椴⒎腔趧趧?dòng)者提供勞動(dòng)而獲得的對(duì)價(jià)，而是基于勞動(dòng)者未享受休假待遇由用人單位作出的相應(yīng)補(bǔ)償。因此，如果用人單位未向勞動(dòng)者支付未休年休假工資是不屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的，勞動(dòng)者以此為由提出辭職，也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

其中，“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資計(jì)算。如果月工資高于天津市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按天津市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。