2020-03-02 11:26    瀏覽次數：33871次
作者：天津專打勞務糾紛律師

證明拖欠勞務費需要提供什么證據？如何證明拖欠勞務費？看看天津勞務糾紛律師怎么分析！

【典型案例】

2010年開始，蔡某某為劉某提供勞務。2014年3月17日，劉某向蔡某某出具欠條一份，載明拖欠蔡某某2014年2月、3月工資及其他費用，共計欠款10520元。后因多次索要未果，蔡某某以劉某為被告向人民法院提起訴訟。

【法院認定】

本院認為，蔡某某主張劉某拖欠其工資及其他費用，并提交了劉某為其出具的欠條予以證明，劉某對此亦予以認可，雖劉某表示該欠款中的520元已于2014年春節前支付給蔡某某，但其并未提供證據證明其抗辯，故本院不予采信。因此對于蔡某某主張的要求劉某支付其工資及其他費用10520元的請求本院予以支持。

【律師評析】

天津勞務糾紛律師：在勞務關系中，提供勞務者主張接受勞務者拖欠其勞務報酬的，應當提供證據證實其主張，即“誰主張、誰舉證”是基本的證據規則。細分一下，主要涉及三個待證事項：一、雙方存在勞務合同關系；二、雙方關于提供勞務以及報酬標準的具體約定；三、提供勞務者已按約定提供了相關勞務。雖然實踐中證明拖欠勞務報酬的證據五花八門，但歸根結底還是圍繞上述三個待證事項。如果是接受勞務者對拖欠勞務報酬相關事實直接作出確認的材料，如本案中的欠條，那將是證明拖欠勞務報酬最直觀、最有力的證據。除此之外，考勤記錄、聊天記錄、錄音、證人證言等能夠反映雙方達成約定、提供勞務者提供了相關勞務以及接受勞務者拖欠報酬等事實的證據，也都可以作為認定是否拖欠勞務報酬的依據。