2024-01-26 09:14    瀏覽次數(shù)：8194次
作者：深圳市中級人民法院

深圳市勞動爭議審判通訊

第44期

未足額繳納社保之經(jīng)濟(jì)補償金的支付

我國勞動立法以構(gòu)建長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系為立法目的。該立法目的在用人單位與勞動者以對方存在過錯行為為由解除勞動關(guān)系方面的體現(xiàn)就是該過錯行為需達(dá)到致使勞動關(guān)系無法繼續(xù)維系的嚴(yán)重程度。在過錯行為可以通過其他途徑糾正的情況下，不應(yīng)成為勞動關(guān)系的解除事由。對于用人單位而言，用人單位以勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯行為解除勞動關(guān)系的，勞動者需是實施了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害或其他情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)違紀(jì)行為，勞動者在履行工作職責(zé)過程中存在的輕微違紀(jì)違規(guī)行為，用人單位可依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但并不構(gòu)成用人單位可解除勞動關(guān)系的事由。同樣的，對于勞動者而言，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關(guān)系，也需要以用人單位相關(guān)過錯行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益，致使勞動者無法繼續(xù)履行勞動關(guān)系為前提。對于用人單位存在的輕微過錯行為，勞動者可以通過要求用人單位提供勞動條件、補發(fā)工資、補繳社會保險、修改規(guī)章制度等方式予以糾正，但并不能成為勞動者提出被迫解除勞動關(guān)系的合法事由。

具體到《勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定的用人單位“未依法繳納社會保險”，司法實踐中，用人單位未按勞動者實際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的情形比較常見。此時，勞動者提出被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)從用人單位是否存在過錯及過錯程度、勞動者有無過錯、是否存在未足額繳納的客觀原因、與勞動者實際工資的差距等多方面綜合考量，從而判斷用人單位“未依法繳納社會保險”的行為及情節(jié)是否達(dá)到了迫使勞動者解除勞動關(guān)系的嚴(yán)重程度。若勞動者對未依法繳納社會保險存在過錯、勞動者同意或放任用人單位按其實際工資繳納社會保險、用人單位未依法繳納社會保險系由于客觀原因等情形的，可認(rèn)定用人單位未依法繳納社會保險的過錯行為尚未達(dá)到導(dǎo)致勞動關(guān)系無法存續(xù)的嚴(yán)重程度，不支持勞動者由此提出的被迫解除及經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼埱?。此做法一方面是考慮到社會保險費的追繳屬于社保行政管理部門的職責(zé)范圍，勞動者的社保權(quán)益可通過用人單位補繳或者社保行政管理部門強制征繳的方式實現(xiàn)，即法律賦予了勞動者其他的救濟(jì)途徑，而非僅解除勞動關(guān)系唯一途徑。另一方面，此做法也有助于避免勞動者以獲取經(jīng)濟(jì)補償為目的，惡意利用用人單位的輕微過錯行為任意解除合同。

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