2023-07-26 15:50    瀏覽次數(shù)：3647次
作者：珠海市人力資源和社會保障局

企業(yè)裁員指引

 

一、 企業(yè)裁員

本《指引》所稱的裁員，是指企業(yè)一次性裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的行為。

二、 企業(yè)裁員的法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。

三、 裁員具體步驟：

1、實(shí)施裁員前，要自我確認(rèn)是否出現(xiàn)裁減人員的法定條件，否則不得裁員。

2、確定可以實(shí)施裁員后，先梳理職工情況，初步確定裁員對象，擬定裁員預(yù)案。

3、啟動裁員程序后，首先向本企業(yè)工會說明情況，聽取工會對裁員預(yù)案的意見，并進(jìn)行修改完善，制定裁員方案，聽取本企業(yè)工會意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)制作會議記錄，如實(shí)記錄工會意見。

4、召開全體職工會議，向職工說明情況聽取職工意見，正式確定裁員方案。召開會議前應(yīng)當(dāng)通知全體職工會議日期和地點(diǎn)，會議日期應(yīng)當(dāng)安排在正式解除勞動合同之日的30日前。企業(yè)要在與會職工進(jìn)入會場時(shí)組織書面簽到備查。

5、正式實(shí)施裁員方案前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動保障部門書面報(bào)告裁員工作準(zhǔn)備過程和最終確定的裁員方案。書面報(bào)告中應(yīng)說明企業(yè)裁減人員的理由，被裁減人員的基本情況、是否已向工會或全體職工說明情況并聽取工會或者職工的意見、負(fù)責(zé)人和聯(lián)系方式等內(nèi)容，附上裁減人員方案和相關(guān)證明材料。

6、在職工全體會議召開之日起滿30日并完成上述第4、5步驟后，可正式實(shí)施裁員方案。

（1）企業(yè)應(yīng)對被列為裁員的職工，出具解除或者終止勞動合同的書面證明。書面證明中應(yīng)當(dāng)寫明該職工的工作崗位、勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、本單位的工作年限等內(nèi)容。

（2）在解除或終止勞動合同的生效之日足額支付全部勞動報(bào)酬。在被裁減人員完成工作交接之日，一次性依法足額支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對符合條件的人員，還要支付傷殘補(bǔ)助、撫恤等法定費(fèi)用。

（3）在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法辦理社會保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（4）收集、匯總被裁減人員的勞動合同文本、工資支付臺帳勞動合同簽收公示表等文件資料，整理歸檔備查，至少保存三年。

    裁減人員方案，市屬企業(yè)的報(bào)珠海市人力資源和社會保障局。區(qū)屬企業(yè)的報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局。

 

（來源：珠海市人力資源和社會保障局）