2023-04-27 17:23    瀏覽次數(shù)：21171次
作者：廣東省高級(jí)人民法院

01唐某訴某科技公司勞動(dòng)爭議案

——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

基本案情

 

唐某于2021年入職某科技公司擔(dān)任研發(fā)部主管。科技公司發(fā)布管理制度規(guī)定，給辦公經(jīng)營場(chǎng)所設(shè)定用電額度，每月超出額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)偂？萍脊疽罁?jù)該規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應(yīng)分?jǐn)偟碾娰M(fèi)。唐某以科技公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求科技公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)扣除的工資。

 

裁判結(jié)果

 

珠海市香洲區(qū)人民法院審理認(rèn)為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，科技公司從唐某應(yīng)發(fā)工資中扣除辦公場(chǎng)所的電費(fèi)，不符合法律規(guī)定。故判令科技公司將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還給唐某。

 

典型意義

 

獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位不得以節(jié)能減排、綠色發(fā)展為由將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，變相克扣勞動(dòng)者報(bào)酬。本案對(duì)保障勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬具有積極意義。

今天，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布一批勞動(dòng)爭議典型案例，涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及合同解除等多個(gè)方面。案例共9個(gè)，主要包括依法保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段參與市場(chǎng)競爭以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、服務(wù)廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力司法服務(wù)和保障的信心與決心。

 

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動(dòng)爭議案件50399件，同比呈下降趨勢(shì)。

01唐某訴某科技公司勞動(dòng)爭議案

——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

02某電子公司訴甘某勞動(dòng)爭議案

——競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他單位需承擔(dān)違約責(zé)任

03某貿(mào)易公司訴陳某勞動(dòng)爭議案

——?jiǎng)趧?dòng)合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應(yīng)認(rèn)定無效

04某汽車公司訴江某勞動(dòng)爭議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)

05某物流公司訴黃某等人勞動(dòng)爭議案

——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動(dòng)爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

07黃某訴某房地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭議案

——以公司股權(quán)變動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同違法

08張某訴某農(nóng)業(yè)公司職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛案

——公司實(shí)際控制人主張的善后事務(wù)工資報(bào)酬不屬于職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)

09馮某某訴某食品公司勞動(dòng)爭議案

——用人單位單方降低勞動(dòng)報(bào)酬員工未提異議不應(yīng)視為默認(rèn)

（來源：廣東省高級(jí)人民法院）