2022-05-01 17:30    瀏覽次數：17906次
作者：廣東高院

今天，廣東省高級人民法院發布勞動爭議十大典型案例。這些案例涉及勞動關系、勞動報酬、經濟補償等內容，涵蓋傳統勞動爭議、新業態用工糾紛以及疫情期間勞資糾紛等方面，集中反映了廣東各級法院持續服務“六穩”“六保”，為統籌促進企業發展與維護勞動者權益、構建和諧勞動人事關系提供更加有力的服務和保障。

勞動爭議十大典型案例

案例一、某傳媒公司訴李某勞動爭議案

——依法認定網絡主播的勞動關系主體地位

 

案例二、張某親屬訴某貨運公司確認勞動關系案

——企業內部承包不影響勞動關系的認定

 

案例三、梁某訴某汽車公司勞動爭議案

——用人單位不得以虛假勞務派遣規避主體責任

 

案例四、某紡織公司訴侯某勞動合同糾紛案

——用人單位不能因員工疫情停工期間的兼職自救行為解除勞動關系

 

案例五、張某訴某鋼管公司勞動爭議案

——用人單位應合理行使用工管理權

 

案例六、某醫院訴陳某勞動爭議案

——勞動者未滿服務期辭職無需退還培訓期間工資

 

案例七、張某訴某醫院勞動爭議案

——勞動關系解除后仍應履行勞動合同附隨義務

 

案例八、張某訴某文化公司勞動爭議案

——勞動者可選擇混同用工的關聯企業承擔用工責任

 

案例九、某技術服務公司訴劉某勞動爭議案

——人力資源管理人員主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額不應支持

 

案例十、楊某拒不支付勞動報酬刑事案

——拒付工資可依法追究刑事責任

（來源：廣東高院；發布日期：2022-04-28）