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問 亂扣工資
問 合同到期需要提前通知嗎
你好！法律并未規定勞動合同期滿需要提前一個月通知。如果勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，進而勞動合同終止的，補償的標準是“N”。
問 龍崗大康極兔快遞不結工資
問 試用期剛過幾天，被公司辭退，公司威脅不簽自離就下家公司背調做手腳
你好！如果你簽的材料顯示你是“自離”，那基本上就以材料為準了，想通過錄音推翻書證，幾乎是不太可能的。
問 深圳醫療期計算
根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要》（深中法2006〔88〕號）第18條的意見，醫療期的計算，如果不是以月的第一天起算的，一個月為30日。即如果是間斷休的病假，一個月按30日計算，則3個月病假為90日。如果職工不間斷休病假，則應分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始起休病假兩種情況。如從5月1日開始不間斷休3個月病假，醫療期應計至7月31日。如從5月11日開始不間斷休3個月病假，則應按90日確定，即醫療期至8月8止，而不是8月10日。
問 勞動仲裁
你好！就你說的情況，看不出來你的什么權益受到損害了。如果試用期內用人單位辭退你，那你可以讓公司出具書面的辭退通知，然后可以申請仲裁。
問 離職年假怎么算
2025年的5天，就是按全年10天算的，因為你中途離職，所以要折算。
問 公司拖欠項目績效一年多不發
你好！按電話解答中所說，建議盡快申請仲裁。如果能提供證據證明你一直在索要這筆勞動報酬，那應該沒有超過1年的仲裁時效。
問 公司亂扣員工工資
問 勞動合同工作地點兩地深圳、東莞，公司目前需要搬遷到東莞
跟有沒有提供班車沒有關系，而要看是在深圳市行政區域內搬遷還是向深圳市行政區域外搬遷。另外，勞動合同約定是一回事，也要看你在入職以來是不是一直穩定在深圳工作。
問 工傷賠償和工傷賠償的范疇
你好！想申請法律援助，可以向法律援助機構提出。
問 病假工資
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規定，病傷假期工資按照員工本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低于深圳市最低工資標準的80%，詳見《病傷假工資標準》。另外，病傷假工資和工齡多少沒有關系。
問 自離不給工資怎么處理
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向勞動監察部門投訴，向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 為什么我們7個人工資被拖欠一年多了也找過信訪局，街道辦都處理不好
你好！那可以考慮直接申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟了。
問 試用期內合法解除勞動合同
你好！首先要說明一下，以勞動者“不能勝任工作”為由解除勞動合同和以勞動者“在試用期內不符合錄用條件”為由解除勞動合同，完全不是一回事。前者是依據《勞動合同法》第40條第2項解除勞動合同，在此情形下，即便勞動者不能勝任工作，也不能直接解除勞動合同，而是應當先對勞動者調崗或者進行培訓。同時，即便解除合法，也須支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）的補償。而后者，是依據《勞動合同法》第39條解除勞動合同，如果是合法解除，無須支付經濟補償。但關鍵在于，雙方是否事先約定了錄用條件，以及用人單位能否證明勞動者不符合事先約定的錄用條件。
問 受傷后返崗上班寫保證書是否有法律效力
你好！如果發生意外屬于工傷，依然是可以申請工傷認定，進而享受工傷保險待遇的。
問 離職糾紛
你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知公司（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須公司的批準和同意。如果公司克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 試用期一不符合錄用辭退孕婦，公司會有什么風險
你好！首先，如果沒有事先約定錄用條件，僅憑往來郵件證明工作有問題，很大可能達不到辭退的條件，更何況是辭退孕期女職工。其次，倘若被認定為違法解除，如果該女職工選擇的是要求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），那便只需要支付賠償金，不需要支付三期待遇；但該女職工也可以選擇要求繼續履行勞動合同，如果最終支持了該請求，那該女職工仍會回到公司上班，而公司需要補發工資以及按規定安排產假、支付產假工資等。
問 中國有勞動法嗎？
你好！你現在提出這些情況，不是想說用人單位違法嗎？如果沒有勞動法，那他們違的什么法？違的哪個法？有些用人單位沒有落實勞動法，不代表勞動法形同虛設，勞動者完全可以通過各種救濟途徑維護權益。首先，辭職，你只要提前30天通知用人單位就行，不需要用人單位的批準和同意。其次，如果“上班半年”用人單位未與你簽訂書面勞動合同，那你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額，大約5個月工資。最后，如果“全年無休”，你可以收集存在加班事實的證據主張加班費。只要證據充分，你的請求會獲得支持。
問 關于違法辭退的定義
你要求漲薪，公司有權拒絕，如果按原條件與你續簽勞動合同你不同意，那公司與你終止勞動合同不需要支付經濟補償。而如果額外增加工作量明顯超出合理范圍，你也有權拒絕。至于績效考核的問題，需要你們協商一致。如果公司單方變更績效考核規則，并由此導致你的績效工資減少，到時你可以及時提出異議，并主張公司未足額支付勞動報酬。
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