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問 干了5天沒工資
你好！對于克扣或者無故拖欠工資的問題，可以向勞動監察部門投訴，向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，如果你只工作了5天，而且雙方并未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，那你首先要解決的問題是如何提供證據證明你和用人單位之間存在勞動關系。具體要收集哪些證據，可參見《沒有勞動合同，怎么確定勞動關系？》。
問 在工廠上班，離職一個月勞動合同，公司不安常理出牌，
你好！不知道你想問的問題是什么，請再詳細描述。
問 合同到期公司如何賠償經濟補償金
你好！從司法實踐的情況來看，計算經濟補償金的工資基數，應該是計算正常工作情況下的工資收入，也就是說，一般是用你待崗前正常工作情況下的工資收入計算平均工資。詳見《經濟補償金、賠償金如何計算》。當然，現在你們屬于協商解除，只要雙方協商一致就行。
問 廣東省2025年度人身損害賠償計算標準
問 打和平區的勞動電話為什么一直打不通
問 離職申請
你好！根據規定，如果是在試用期內，可以通過口頭方式提前3天通知用人單位提出辭職；如果不是在試用期內，則應當以書面形式提前30天通知用人單位提出辭職。就你的情況而言，如果想避免產生糾紛，那最好還是再和用人單位確認一下提出辭職的具體方式。
問 綜合計算工時制
你好！根據規定，綜合計算工時制分為以周、月、季、年等為周期4種。如果以周為周期，每周的綜合工作時間不超過40小時。根據《人力資源社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（人社部發〔2025〕2號），如果以月、季、年為周期，綜合工作時間分別不超過165.36小時（20.67×8）、496小時（62×8）和1984小時（248×8）。就你提供的情況而言，首先，如果實行綜合計算工時制，林某認為周末上班就屬于加班，這肯定是不對的。在實行綜合計算工時制下，是不存在休息日加班的，而只存在延時加班（超過法定工作時長）和法定節假日加班（在法定節假日當天工作）。其次，假設是以月為周期綜合計算工時，那么，如果林某上個月（應該是上個月吧）工作時間僅為140小時，是遠沒有超過法定的165.36小時的。
問 工資
你好！簡單說，工資還是要支付的。
問 晚上加班打卡沒打上廠里不給算加班應該怎么辦
你好！可以收集自己加班的相關證據（能收集到什么證據，就收集什么證據，多多益善），將來申請仲裁主張加班費。
問 2024年度深圳市平均工資是多少
問 員工合同到期，公司不提供相同條件合同續簽。算違法辭退嗎
你好！你這種情況，很大可能會認定為公司降低勞動合同約定條件與你續簽勞動合同，你不同意續簽，然后公司終止勞動合同的情形。在此情況下，你可以要求公司支付終止勞動合同的經濟補償（N）。
問 員工合同到期，公司不續簽
你好！如果不存在法律規定不能終止的情形，在勞動合同期滿以后向該員工出具終止勞動合同通知書就可以了，不用提前一個月通知，也無需支付代通知金。
問 公司在本人產假期間無發工資，申請了生育津貼也無發放給員工
你好！就你的情況而言，關鍵是你有沒有按公司的要求提出了辭職。如果是，那你再想維權就很難了。
問 強制加班合法嗎
你好！如果連續上7天，是違反《勞動法》第38條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規定的，可以向勞動監察部門投訴。
問 工資拖欠
你好！如果至今尚未支付2025年5月31日以前的工資，那應該可以提出被迫解除主張經濟補償金。
問 節假日加班有績效工資嗎？
你好！如果進行司法審查，很大可能不會區分什么基本工資和績效工資，而是按10000元的工資總額計算，然后結合你每月加班的時長，只要計算的結果不低于以深圳市最低工資標準為基數計算的加班工資，那就是合法的。根據你說的情況，4月份只有2天休息日加班，按10000元的工資總額計算，應該是合法的。參見《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第61條、62條。
問 公司未經勞動者同意修改績效考核方案，工作超負荷導致被迫降薪
你好！首先，你要及時對此提出異議，先形成你提出異議的證據，例如發送電子郵件。其次，可以直接就公司績效考核的問題申請仲裁，進行司法審查。
問 勞動仲裁
你好！這種情況，關鍵是先拿到公司與解除勞動合同（裁員）的證據，例如讓公司出具解除勞動合同通知書，或者哪怕在微信當中說類似于“你工作到這個月底”“你下個月不用來上班了”這樣的話，一定程度上也可以認定公司辭退你了。而如果拿不到證據，即便委托律師也很難維權。
問 請婚假超了3天，公司扣工資2481.65元合理嗎？
你好！如電話解答所說，首先，如果超的這3天是按事假算，那按你的工資總額扣除3天的工資，是沒有問題的。其次，公司沒按你曠工算，已經很不錯了。
問 公司不給工資條
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