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問 實習期最后幾天被以不能勝任工作為由辭退
你好！如果是實習關系，那是不適用勞動法的，能否要求補償或賠償，要看所簽訂的實習協(xié)議中是否達成了相關約定。
問 年假問題
你好！新入職一家公司，如果存在工作間斷，那要連續(xù)工作滿12個月以后才享受年假。
問 勞動糾紛
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 工資問題
你好！如果你沒有離職，本月的工資，用人單位可以在下個月發(fā)放；如果你已經(jīng)離職，對于以月為支付周期的工資，用人單位可以在你離職后三個工作日內發(fā)放。因此，你要求用人單位立馬結工資給你，缺乏依據(jù)，除非對方同意。
問 處罰一千塊
你好！在勞動法的體系下，用人單位是沒有罰款的權利的。如果你有證據(jù)證明用人單位向你罰款1千元，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
問 想結工資
問 工傷問題
你好！不知道你提到的“判決書”是什么意思。如果還沒有經(jīng)過司法程序，那你應該是可以要求公司支付相關工傷待遇的。
問 故意扣留
問 產(chǎn)假薪資未足額發(fā)放
你好！深圳產(chǎn)假工資的標準是女職工本人休產(chǎn)假前12個月的月平均工資，或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假工資具體如何計算》。如用人單位未足額支付產(chǎn)假工資，可以申請仲裁主張補足差額。
問 工資結算問題
你好！針對你說你的離職工資尚未支付的問題，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。至于你同事想“結賬走人”的問題，如果工資拖欠達到一定程度，可以考慮提出被迫辭職，然后向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請仲裁追討工資。
問 違法辭退
還能不能向用人單位主張權利，關鍵是看你簽的材料具體是什么內容，但就經(jīng)驗而言，多數(shù)是對用人單位有利的。至于偷稅漏稅的問題，跟你們之間的勞動爭議沒有關系。
問 工傷咨詢
你好！發(fā)生工傷從而享受工傷保險待遇，前提條件是已認定工傷。但按你所說，現(xiàn)已過去十年時間，那肯定已經(jīng)超過申請工傷認定一年的時限。而即便你提起民事訴訟，應也已超過訴訟時效。
問 違法辭退
你好！既然公司已經(jīng)出具了解除勞動合同通知書，那之前協(xié)商解除的過程就已經(jīng)不重要了，沒必要再提。現(xiàn)在的關鍵問題是你“將工作電腦帶離公司”這一行為應如何定性。從你提供的信息來看，只能簡單回復兩點：第一，公司說要起訴你違反保密協(xié)議，更多的是一種嚇唬，實際上如果真的訴諸司法程序，根據(jù)經(jīng)驗，獲得支持的可能性并不是太大。第二，你能否維權成功，獲得2N，關鍵是看這一行為是否屬于嚴重違紀或者嚴重違反規(guī)章制度。我不知道你們公司屬于什么類型的企業(yè)以及你是否屬于研發(fā)等對保密義務要求比較高的崗位，也不知道你們公司的規(guī)章制度對此如何規(guī)定，但就一般情況而言，即使你“將工作電腦帶離公司”這一行為屬于違紀行為或者違反規(guī)章制度的行為，從司法實踐的情況來看，如果未造成任何后果，那很大可能會認定尚未達到“嚴重”的程度。在此情況下，很大可能會認定公司以此為由與你解除勞動合同屬于違法解除。那就是說，如果你打的好，違法解除的賠償金（2N）還是很大可能可以拿到的。
問 公司被勞動者訴求雙倍工資，但是員工當時拒簽勞動合同
你好！司法實踐對此的處理通常是，如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定與該勞動者終止勞動關系。而如果用人單位未與該勞動者終止勞動關系的，那就視為用人單位自行放棄相關權利，因此，依然要按規(guī)定支付二倍工資。
問 耳鳴
你好！如果你認為與本職工作有關，可以先向經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構申請進行職業(yè)病診斷，認定耳鳴與職業(yè)暴露是否具有直接因果關系。
問 外籍人雇傭疑問
你好！首先，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第33條的規(guī)定，外國人未依法取得就業(yè)證件即與中華人民共和國境內的用人單位簽訂勞動合同的，不成立勞動關系。其次，根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（2017修正）第27條以及《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第44條的規(guī)定，對違反規(guī)定未申領就業(yè)證擅自就業(yè)的外國人和未辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，可能會受到罰款等行政處罰。因此，綜合而言，如果是在未依法辦理就業(yè)許可證之前，你說的公司即擅自雇傭該外國人，應該說是不合法的，可能會受到行政處罰。不過，從司法實踐的情況來看，雖然這不合法，雖然雙方不成立勞動關系，但一般還是認為屬于勞務關系的，由此，事先約定的勞務報酬理應支付。至于能否享受外籍人士個稅優(yōu)惠計劃，不屬于法律問題，建議向稅務等有關部門咨詢。
問 拖欠工資
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 孕婦被要求退項
你好！辭退，按被辭退去維權；降薪，按被違法降薪去維權；未按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，則將來主張產(chǎn)假工資。
問 廠區(qū)抽煙被罰款
你好！一般認為，用人單位是沒有罰款權的。就此，你可以申請仲裁維權。
問 賠償金如何得到？
你好！勞動者向用人單位主張違法解除或者終止勞動合同的賠償金的前提，是用人單位違法解除或者終止勞動合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，那支付賠償金就是其應當承擔的法律后果；但如果用人單位不違法，那別人也不能逼它去違法。
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