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問 京東快遞工資不夠陪
你好！不知道你說的不夠賠是什么意思。如果被克扣或者無故拖欠工資，可以找勞動監察部門解決。
問 能否向勞動監察大隊舉報
你好！首先，你說的這種情況如果向勞動監察部門投訴，應該很難進行處理，因為雙方爭議較大，則必須進行仲裁。其次，從公司的回復來看，他們是抓住了要害的。簡單來說，從去年8月份至今已經過去大半年了，如果不存在后續補回20%的工資的約定，那很可能就視為你們已經就降薪20%進行勞動合同變更而且已經實際履行超過了一個月。因此，除非你能提供證據證明公司只是緩發20%的工資，承諾后續會補發，否則，你主張那20%的工資成功的可能性不大。
問 對于月底入職和月初離職的員工，公司必須為員工繳納公積金嗎
你好！關于公積金繳納的政策問題，建議向深圳市住房公積金管理中心咨詢。
問 你好我想咨詢關于工廠搬遷賠償問題
你好！你說的這種情況我見過不少，其實2019年從深圳光明區搬遷到東莞東坑鎮，是關鍵的這一步，當時即使搬遷距離很近，但屬于跨市搬遷，應該可以依據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定主張經濟補償。而現在從東坑搬遷到謝崗，即便你們簽的是深圳的勞動合同，也應該不適用深圳的上述規定了，而是應當適用東莞的相關規定進行處理。
問 關于員工延遲退休方面問題
你好！根據《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發<實施彈性退休制度暫行辦法>的通知》（人社部發〔2024〕94號）第四條的規定，彈性延遲退休應以“所在單位與職工協商一致”為前提，也就是說，如果所在單位不同意，職工是不能單方決定延遲退休的，反之亦然。此外，只有符合條件才能順利辦理退休，由此，反過來說，如果能順利辦理退休，那一定程度上說明是符合辦理退休的條件的。
《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發<實施彈性退休制度暫行辦法>的通知》（人社部發〔2024〕94號）
第四條 職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。
公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。
問 離職后老板拖欠薪資
你好！首先，社保的問題可以向社會保險基金管理局投訴，要求補繳。其次，關于工資的問題，可以先向勞動監察部門投訴試試，看看能否獲得解決。如不能解決，那就向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第三，書面勞動合同并非證明存在勞動關系的唯一憑證，在未簽訂書面勞動合同的情況下，可以提供其他憑證證明你與用人單位存在事實勞動關系，詳見《怎么確定勞動關系》。
問 人力外包員工被裁且無任何賠償
你好！你說你“只能被迫離職”，那就看你是否已經提出了被迫解除勞動關系，已經提出的理由是什么。
問 勞動合同
你好！首先，主張雙倍工資差額，要申請仲裁，不是投訴就能拿到的。其次，如果已經過期一年多，那應該已經超過仲裁時效了。
問 社會兼職 法定節假日加班是否是三倍工資
你好！如果是兼職，那應該成立的是勞務關系，應適用民法典，而不適用勞動法。在此情況下，如果當事人之間未達成特別約定，那么主張三倍工資是沒有依據的。而法定節假日加班應支付三倍工資，那是勞動法的規定。
問 陪產假15天是有薪假吧？公司如果不讓休15天是不是違法
你好！陪產假確是有薪假，根據規定，休陪產假期間，視為正常出勤，應當計發工資。如果用人單位未按規定安排員工休陪產假的，可以向勞動監察部門投訴。
問 無固定期限勞動合同紙質版沒有給員工也沒有讓員工簽過字！
你好！如果是簽訂勞動合同以后公司未向勞動者提供一份勞動合同文本，可以向勞動監察部門投訴。但你說的情況，更像是并未簽訂無固定期限勞動合同。如果是后者，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而且你們也提出了要求的情況下，公司未依法與你們簽訂無固定期限勞動合同的，可以主張二倍工資。
問 你好我是汕頭市潮南區的在超市幫麥片廠家做促銷然后廠家說工資是他們委托...
你好！像你這種情況有可能不成立勞動關系，而很可能是成立勞務關系。在此情況下，你也可以先向勞動監察部門投訴。但若投訴未果，則很可能需要向法院提起勞務合同糾紛之訴。
問 我在捷安特加工車間干了15天不干了離職不批怎么辦
你好！勞動者辭職不需要經過用人單位批準，只須提前通知用人單位就行。其中，試用期內須提前3日通知，非試用期內須提前30日以書面形式通知。
問 拒絕降薪外派后，公司采取冷處理
你好！既然并未與原公司辦理離職手續，也未與子公司簽訂新的勞動合同，那建議回原公司繼續打卡上班。
問 壓工資是否違法
你好！屬于違法拖欠工資。
問 關于季度獎金的問題
上面已經說了，需要提供以往發放季度獎金的記錄，最好是能清楚說明以往的發放規則和計算公式，和發放記錄能對應上。勝訴概率是一個偽問題，你收集的證據越充分，勝訴概率就越高，反之越??；你貼合證據、說理透辟，被仲裁員采信的可能性就大，反之就小。
問 勞務派合同工
你好！可以收集好證據向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于加班費的問題
你好！加班的認定是一個很復雜的問題，這首先要看實行何種工時制度，其次，如果你們公司相關規章制度明確規定加班必須要經過審批的話，那么即便你有證據證明你的工作時間超過法定時長，也很可能不認定是加班。至于加班工資的支付時間，《深圳市員工工資支付條例》第10條第2項規定“支付周期不得超過一個月”，而根據第11、12條的規定，對于支付周期不超過一個月的工資，最長應當在期滿后22日內支付。
問 公司安排輪崗上班是偷換概念待崗
你好！如果確實是由于生產、經營的需要而安排員工輪流上班，這本身很難說是違法的。但是，因為員工未能滿勤工作是由于用人單位導致的，故仍應參照停工停產的標準向員工發放待崗期間的工資或者生活費。
問 工作7年，簽無期限合同。公司需優化我這個職位。
你好！如果你的工資標準為每月固定8800元，那么“N”應為61600元（8800×7），3萬8明顯低于法律規定的標準。在此情況下，如果你不想接受公司的補償方案，最好是照常上班，密切關注公司下一步的動向。至于你問“是不是算是違法”的問題，這倒談不上，畢竟，公司現在尚未單方解除勞動關系，而給出3萬8的補償方案，也只不過是“漫天要價、就地還錢”的協商而已。
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