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最新提問熱門提問

問員工在廠里面做了4，5年，跟廠長吵架了，被辭退了，有沒有的賠償？

你好！“有沒有的賠償”，關(guān)鍵在于認(rèn)定辭退合法還是違法；而認(rèn)定辭退合法還是違法，關(guān)鍵在于“跟廠長吵架”是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，這就要結(jié)合吵架的起因、經(jīng)過、激烈程度以及用人單位的規(guī)章制度等具體情況進行具體分析了。

2025-01-01 10:55
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問國內(nèi)公司跨境子公司勞務(wù)糾結(jié)

你好！如果是和注冊在境外的公司簽訂的勞動合同，而且也是注冊在境外的公司支付勞動報酬，那應(yīng)該不適用中國的勞動法，因為《勞動法》《勞動合同法》均規(guī)定適用該法的前提條件之一是“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)”。

2025-01-01 12:16
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問強制執(zhí)行的模版

《強制執(zhí)行申請書》。

2024-12-31 12:04
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問能維護自己合法權(quán)益嗎

你好！就你說的情況而言，公司注銷不是問題，可以以唯一股東為被申請人或被告申請仲裁或提起訴訟。關(guān)鍵是要收集好能證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，以及其他和爭議事項有關(guān)的證據(jù)。

2024-12-29 11:32
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問企業(yè)月休四天春節(jié)法定節(jié)日不放假

你好！根據(jù)國務(wù)院最新的規(guī)定，春節(jié)放假4天，農(nóng)歷除夕、正月初一至初三。這4天是我們所稱的“法定節(jié)假日”。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2024〕12號），2025年春節(jié)放假從1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二），共8天。就你說的情況而言，假設(shè)你們實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天休息，那2月1日至2月4日工作應(yīng)視為休息日加班；反之，如果你們選擇在1月28日至1月31日這4天當(dāng)中工作，那會存在法定節(jié)假日加班。不過，用人單位是否應(yīng)向你們額外支付加班工資，這里不好評判，因為不確定如你們這種每周固定休4天的情況，用人單位是否已在工資中拆分出了加班工資。

2024-12-28 07:34
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問老板一直拖欠工資，不發(fā)一拖再拖

你好！如果你是和自然人之間建立的勞務(wù)關(guān)系，那你可以考慮向法院提起訴訟（參見《向法院起訴追討勞務(wù)費，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）》），否則很難得到解決。而如果是成立勞動關(guān)系的情況，那么可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2024-12-28 12:33
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問離職經(jīng)濟補償金

你好！根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第14條的規(guī)定，一般情況下是優(yōu)先適用勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)更高，且雙方約定按照注冊地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。而根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，勞動合同履行地是指勞動者實際工作場所地。

2024-12-27 05:23
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問拖欠工資六個月

你好！首先，如果只是想索要工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。其次，也可以考慮提出被迫解除勞動合同，然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2024-12-27 11:21
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問法律咨詢

你好！根據(jù)你提供的信息判斷，你面臨的最大問題是如何證明你與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，具體可參見《怎么確定勞動關(guān)系》中的回復(fù)。

2024-12-26 04:39
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問要工資

你好！對于拖欠工資的問題，首先可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2024-12-25 10:01
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問拖欠工資，協(xié)商后依舊耍無賴，

你好！要么繼續(xù)找勞動監(jiān)察大隊，要么可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2024-12-24 10:06
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問國內(nèi)本地公司，法人等所有人員都是國內(nèi)，海外合同，能勞動仲裁嗎

你好！如果是國內(nèi)注冊的公司，而且成立勞動關(guān)系，可以申請仲裁。至于補償或賠償?shù)膯栴}，如果是勞動合同期滿，公司不與你續(xù)簽勞動合同，從而勞動合同終止的，你可以要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金（N）。但如果是公司給你開除處分的，那關(guān)鍵是要拿到公司開除你的證據(jù)。

2024-12-24 08:13
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問工作8年被解除勞動合同

你好！如果你工作的公司并不是在中華人民共和國境內(nèi)注冊的，那應(yīng)該不適用我國勞動法，也不能在國內(nèi)申請勞動仲裁，而應(yīng)該按涉外民事糾紛解決。

2024-12-24 05:03
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問沒按約定支付工資

你好！那關(guān)鍵是收集能夠證明你們雙方事先已達成你所說的約定的相關(guān)證據(jù)，保留好。如果無法和公司協(xié)商解決，可以申請仲裁。

2024-12-23 05:51
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問企業(yè)未足額發(fā)放員工工資

你好！首先是及時（一個月內(nèi)）提出異議，保留好證據(jù)。其次，可以先向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或者向勞動監(jiān)察部門投訴。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2024-12-23 03:09
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問勞動合同到期不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償嗎

你好！如果是勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同，勞動合同終止的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。如果是用人單位不愿意續(xù)簽，或者降低勞動合同約定條件勞動者不同意續(xù)簽，勞動合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

2024-12-23 02:25
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問喪假

你好！根據(jù)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號)第4條的規(guī)定，只有職工的直系親屬死亡，才給予3天喪假。而直系親屬是指父母、配偶、子女。因此，奶奶去世，是不享有喪假的。但可以請事假。

2024-12-23 01:51
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問關(guān)于用人單位單方面要求解除合同且不予賠償

你好！面對公司單方解除勞動合同不愿意支付經(jīng)濟補償，關(guān)鍵是要求公司出具書面的解除勞動合同通知書。在通常情況下，只要拿到解除勞動合同通知書，一般就已成功大半了，因為在此之后就由用人單位負(fù)責(zé)舉證證明其解除是合法的，而舉證不能即會被認(rèn)定為違法解除。如果公司拒不出具解除勞動合同通知書的，則要收集其他能夠證明是其單方與你解除勞動合同的證據(jù)，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2024-12-20 08:52
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問公司不給批事假

你好！對于事假的審批屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇，建議還是配合一下公司的要求。

2024-12-20 05:32
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問勞動合同

你好！如果這是本次續(xù)簽勞動合同公司新加進去的內(nèi)容，那有可能屬于降低勞動合同約定條件與你續(xù)簽勞動合同。在此情況下，關(guān)鍵是通過微信、電子郵件等方式向公司說明你的主張，例如主張這屬于降低勞動合同約定條件，要求刪除相關(guān)內(nèi)容。這樣留下證據(jù)以后，就能證明你不同意續(xù)簽勞動合同是具有正當(dāng)理由的了，否則，公司就可以以你不同意續(xù)簽勞動合同為由終止勞動關(guān)系，而且不需要支付經(jīng)濟補償金。

2024-12-19 04:55
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