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你好！這種行為有可能屬于“不勝任工作”，關(guān)鍵是看根據(jù)你們雙方的約定或者公司規(guī)章制度的規(guī)定，是否可以把這種情形評(píng)價(jià)為“不勝任工作”。當(dāng)然，即便能認(rèn)定為“不勝任工作”，辭退也要支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）。

你好！如電話解答中所說，首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第5項(xiàng)和第42條的規(guī)定，用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同因此終止，是不受女職工處于孕期的限制的。在此情況下勞動(dòng)合同終止，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)是“N”。其次，如果公司給你的條件能達(dá)到你滿意的程度的，可以和公司簽訂協(xié)議。否則，讓公司與你終止勞動(dòng)合同，不要簽署協(xié)議。

你好！單就這份離職申請(qǐng)單而言，肯定是可以作為證據(jù)，至于其中進(jìn)行過修改的內(nèi)容是否應(yīng)當(dāng)采信，要結(jié)合在案其他證據(jù)和事實(shí)，綜合判斷是不是該員工進(jìn)行的修改。如果能認(rèn)定這一點(diǎn)，那司法機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)其中的內(nèi)容予以采信。

你這種情況，還很難說公司實(shí)際侵害了你的權(quán)益。如果只是規(guī)章制度違法，那是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，而不能申請(qǐng)仲裁。如果規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成了實(shí)際損害的，則可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位賠償。但你這種情況如果申請(qǐng)仲裁要求公司賠償，成功的可能性不大。

你好！你“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金”，那就是說，你是主張公司單方與你解除勞動(dòng)合同。在這種情形下，首先要看公司是不是作出了解除勞動(dòng)合同的行為?？筛鶕?jù)你提供的信息來判斷，到目前為止，公司應(yīng)該還沒有對(duì)你作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，前面只是與你協(xié)商，后面是給你放長假。因此，在你和公司均未作出解除勞動(dòng)合同的意思表示的情況下，勞動(dòng)合同是不會(huì)解除的。

你好！你的五險(xiǎn)一金應(yīng)該按15000元的基數(shù)繳納。具體可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心咨詢。

你好！如果只是憑這一點(diǎn)與該員工解除勞動(dòng)合同的，被認(rèn)定違法解除的可能性更大，而構(gòu)成違法解除的情況下，公司應(yīng)向該員工支付賠償金（2N）。但我注意到，你說的是“公司想單方面解除勞動(dòng)合同”，也就是說，到目前為止，公司尚未正式與該員工解除勞動(dòng)合同，故此解除的原因也是尚不能確定的（通常以公司出具的書面通知載明的內(nèi)容為準(zhǔn)）。因此，嚴(yán)格來說，在公司正式與該員工解除勞動(dòng)合同以前，都還涉及不到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。

上面說了，如果你不同意簽，那就繼續(xù)留在公司工作，不涉及到賠償。

你好！首先，產(chǎn)前檢查是根據(jù)實(shí)際需要給予假期的，法律并未規(guī)定假期為多少天。而根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第4項(xiàng)的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 

其次，產(chǎn)假工資由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。而這里所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，主要是提供能夠證明你與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)證據(jù)。銀行流水可以作為證據(jù)之一，其他相關(guān)的材料都可以作為證據(jù)提交，有什么提交什么。至于申請(qǐng)仲裁的其他材料，詳見《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要哪些證據(jù)材料》。

你好！可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，主要提供能夠證明你與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)證據(jù)。

你好！拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者欠薪辦投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。建議最好不要在網(wǎng)上直接披露公司名稱（已做處理），否則可能會(huì)惹麻煩。

你好！即使認(rèn)定公司確實(shí)存在未足額向員工發(fā)放餐補(bǔ)、話補(bǔ)等的行為，勞動(dòng)者據(jù)此提出被迫解除應(yīng)該也很難成立，因?yàn)榘凑漳壳暗牟门锌趶?，勞?dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要以用人單位相關(guān)過錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，致使勞動(dòng)者無法繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系為前提。