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2018年深圳市城鎮(zhèn)居民人均生活消費支出：40535元/年。

2019年深圳市城鎮(zhèn)居民人均生活消費支出：43113元/年。

2020年深圳市城鎮(zhèn)居民人均生活消費支出：40581元/年。

2021年深圳市城鎮(zhèn)居民人均生活消費支出：46286元/年。

2022年深圳市城鎮(zhèn)居民人均生活消費支出：44793元/年。

2023年深圳市城鎮(zhèn)居民人均生活消費支出：49013元/年。

2024年的數(shù)據(jù)，要等到2025年才會公布。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！不可以，因為《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條作出了明文規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模?span style="color:#E56600;font-size:16px;">不予支持。用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧柚С帧！?/span>

你好！如果想要維權(quán)，首先是拿到公司單方與你解除勞動合同的證據(jù)，例如解除勞動合同通知書、辭退通知書等。因為無論解除合法還是違法，首先你要有證據(jù)證明公司單方與你解除勞動合同了。在你有證據(jù)證明公司單方與你解除勞動合同的情況下，與你解除勞動合同是否具有充分的依據(jù)，就由公司負責證明了。如其舉證不能，那就是違法解除。

你好！像你說的這種情況，因為對于工資數(shù)額有爭議，所以如果向勞動監(jiān)察部門投訴，應該是解決不了的，可以向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵是收集好能夠證明你們雙方約定工資標準的有關(guān)證據(jù)。此外，建議最好不要在網(wǎng)上直接披露公司名稱（已做處理），否則可能會惹麻煩。

你好！首先，你說的未足額繳納社保和年假的問題，都不是可以提出被迫解除進而主張經(jīng)濟補償金的情形。其中，關(guān)于未足額繳納社保不屬于可以提出被迫解除進而主張經(jīng)濟補償金的情形，具體可參見《對于勞動者提出被迫解除勞動關(guān)系，深圳司法裁判口徑或已調(diào)整》這篇文章。而年假問題不屬于可以提出被迫解除進而主張經(jīng)濟補償金的情形，可以看一下《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第92條的規(guī)定。

其次，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條的規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。這里的“月工資”，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 

第三，不知道你說的要求50%的賠償，具體是指什么以及依據(jù)何在。根據(jù)你說的情況，應該不涉及到額外賠償?shù)膯栴}。

你好！《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》第30條第2款規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。”由該規(guī)定可知，你問未婚母親生育子女是否享受育兒假，首先涉及到在我國未婚生子是否違法的問題。

而針對這一問題，簡單來說，就以前的規(guī)定而言，應該是違法的，因為2020年以前的《廣東省人口與計劃生育條例》中有這樣的規(guī)定：

“第四十六條 對不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，應當按下列規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費：……（三）未辦理結(jié)婚登記生育第一胎子女，告知其依法辦理結(jié)婚登記；未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女，按本條第（一）項或者第（二）項規(guī)定的計算基數(shù)征收二倍的社會撫養(yǎng)費；未辦理結(jié)婚登記生育第三胎以上子女的，按本條第（一）項或者第（二）項規(guī)定的計算基數(shù)征收三倍的社會撫養(yǎng)費；……”

顯然，該條規(guī)定中已經(jīng)明確將“未辦理結(jié)婚登記”生育子女的情形定性為“不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，而且是要承擔補辦結(jié)婚登記或者被征收社會撫養(yǎng)費的法律責任的。

但是，在2021年的修改決定中，已經(jīng)把第四十六條刪去了，在《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》中已經(jīng)沒有未婚生子屬于“不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，要被征收社會撫養(yǎng)費的規(guī)定。同時，結(jié)合2021年《人口與計劃生育法》的修訂情況可以知道，其實政策上對于生育已經(jīng)很大程度上放開了，不應再將未婚生子認定為違法行為。而既然未婚生子并不違反《人口與計劃生育法（2021修正）》《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，那未婚生子就不應作為不享受育兒假的除外情形。

你好！首先，關(guān)于拖欠工資的問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。其次，關(guān)于拖欠維修款的問題，如果是給公司維修設備，那么客戶應該起訴公司而不應起訴你個人（存在特殊情況除外）。如果客戶確實只起訴了你個人，那么你可以向法院申請追加你就職的公司為被告，同時積極應訴。

你好！像這種情況，沒有簽訂勞動合同，應該也沒有繳納社保和發(fā)放過工資，那認定勞動關(guān)系是比較麻煩的。因此，首先要收集能夠證明與中建二局存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，其次要收集用人單位單方辭退你的證據(jù)（口頭通知留不下證據(jù)，最好是讓他們出具辭退通知書，這樣也能證明存在勞動關(guān)系了）。如果實在收集不到證據(jù)的，那目標就只能放在結(jié)清工資上了，就其他問題進行維權(quán)是比較麻煩的。

你好！針對你說的情況，你們的訴求應該主要是兩個：一是支付拖欠的工資，二是如果公司倒閉，應當向你們支付經(jīng)濟補償金。

針對第一個訴求，最關(guān)鍵的問題是公司有無能力償付。而就此，一方面可以考慮及早向勞動監(jiān)察部門投訴；另一方面，也可以盡早申請勞動仲裁，然后馬上向法院申請財產(chǎn)保全，以保障將來勝訴了可以得到順利執(zhí)行。

針對第二個訴求，比較麻煩的問題在于你所說的“倒閉”可能難以認定，也就是說，有可能出現(xiàn)公司既不辭退你們，也不注銷公司這個主體，就那么不了了之的局面。如果真的出現(xiàn)這種局面，那對于你們勞動者維權(quán)來說，是比較麻煩的。

因此，綜上分析，如果已經(jīng)不打算繼續(xù)在這家公司工作下去或者客觀上已經(jīng)很難再在這家公司工作下去了的，那么可以考慮以公司無故拖欠工資為由提出被迫辭職，進而一邊找新的工作，一邊盡早申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償金（N）。如果擔心公司將來沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行的，可以在申請仲裁以后，立即向法院申請財產(chǎn)保全。

你好！從司法實踐的情況來看，應該是可以從應付勞動者的停工工資中扣除勞動者個人應負擔的社會保險費和住房公積金的。因為法律法規(guī)并沒有規(guī)定停工停產(chǎn)期間社會保險費和住房公積金全部由用人單位負擔，也就是勞動者個人應負擔部分仍應由其承擔，在此情況下，即使用人單位不可以從應付勞動者的停工工資中扣除，那么勞動者也須另行向用人單位支付這筆費用。說的直白一點，這筆錢始終是由勞動者出的。至于停工停產(chǎn)期間社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)問題，應該是可以進行調(diào)整的，具體以社會保險基金管理局和住房公積金管理中心的答復為準，按最新的政策執(zhí)行。

你好！首先明確一點，如果是在校學生利用暑假時間打暑假工的情況，那么該學生與用人單位之間是不成立勞動關(guān)系的，而是通常會按勞務關(guān)系處理。在此情況下，雙方的糾紛不適用勞動法，而是應當適用民法典進行處理。簡單來說，就是問題中所說的被惡意辭退、未支付加班費等問題，不應適用勞動法的規(guī)定，而應適用民法典的相關(guān)規(guī)定進行認定和處理，其中最基本的原則就是“有約定、從約定”。也就是說，主要是看雙方簽訂的合同中對此是否有約定，如果沒有相關(guān)約定，那該學生想要向用人單位主張權(quán)利，是相當困難的。至于影響身心健康的問題，屬于人格權(quán)糾紛，而非勞務糾紛，應當向法院提起人格權(quán)糾紛之訴。由于不清楚細節(jié)，不敢妄下論斷。但就已知信息和司法實踐而言，想就此主張用人單位構(gòu)成侵害人格權(quán)并進行索賠，成功的可能性比較低。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第11條、《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號)第6條等相關(guān)規(guī)定，深圳市女職工按如下標準享受產(chǎn)假假期：

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

（二）有下列情形的，分別增加相應假期：

（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；

（2）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（3）根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。

（三）女職工流產(chǎn)的，按下列情形分別享受產(chǎn)假：

（1）懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；

（2）懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；

（3）懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

你好！這里不是聯(lián)系法官的平臺。聯(lián)系法官請撥打法官的電話或者通過移動微法院聯(lián)系。

你好！不可以。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第92條明確規(guī)定，勞動者以用人單位未依法支付未簽訂書面勞動合同二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/span>

首先，你人不在當?shù)兀椭竿块T去幫你討薪，本身就不太現(xiàn)實。

其次，不知道你說的向法院起訴成本有點高是怎么計算的。一方面，如果是拖欠幾萬元工資，那么，法院的案件受理費不會達到2%，而且還有減半收取的政策。另一方面，對于律師服務，如果經(jīng)濟困難可以申請法律援助。如果不符合申請法律援助的條件，又不愿意花錢請律師代理的，可以只花錢請律師代寫一份訴狀，或者再付點咨詢費，讓律師幫忙整理一下立案材料，然后自己去辦理。

最后，如果因為擔心訴訟成本高就這么耗著，那么十年八年也不一定能得到解決。

你好！首先，待崗通知書合不合法，關(guān)鍵不在于蓋沒蓋公章，而在于安排員工待崗本身是否合法，而這通常就要看安排員工待崗是否具有充分的理由，是否屬于惡意停工了。其次，待崗通知書如果沒有蓋公章，那肯定是不規(guī)范的，在此情況下，能不能認定為是公司正式發(fā)布的通知，能不能認定為是公司真實的意思表示，就是個問題了。當然，如果是公司人事在微信工作群里發(fā)的通知，那即便未加蓋公章，也是有可能會視為代表公司的意志。

向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！如果沒簽勞動合同，首先應當注意收集與公司存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、工作證、服務證、工作服等。其次，自用工之日起，如果超過1個月公司未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。第三，關(guān)于拖欠工資及銷售提成的問題，首先也是要收集和保留相關(guān)的證據(jù)。尤其是針對銷售提成，由于是由勞動者承擔舉證責任的，因而證據(jù)很關(guān)鍵。就上述事項，在收集好證據(jù)以后，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假工資的標準為女職工原工資標準，而女職工原工資標準是指享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。

如果是按照女職工享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資確定產(chǎn)假工資，那么，根據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第13條第2款的規(guī)定，前12個月的月平均工資應按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。也就是說，如果你說的年度績效獎屬于休產(chǎn)假前12個月這個期間的貨幣性收入的，那就應當計算在內(nèi)。