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你好！用人單位制定或修改規(guī)章制度（員工手冊也屬于規(guī)章制度）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，法律有明確規(guī)定；但對(duì)于民主程序的具體要求，法律未作出明確的規(guī)定。一般情況下，只要用人單位制定或修改規(guī)章制度前，有與全體職工或者職工代表平等協(xié)商的過程，就算是經(jīng)過了民主程序。而在具體形式方面，既可以在本單位內(nèi)部發(fā)布員工手冊（征求意見稿），規(guī)定截至什么時(shí)間之前所有員工都可以發(fā)表意見，從對(duì)員工的意見進(jìn)行征集；也可以通過召開座談會(huì)的形式，與全體職工或職工代表商討員工手冊的條款，留下參會(huì)簽到、會(huì)議紀(jì)要等記錄。而如果是與職工代表平等協(xié)商的，需要注意與會(huì)的員工代表是否具有廣泛性、職務(wù)（不能都是管理崗位）以及占全體員工的比例，等等。

你好！解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

你好！按照員工本人正常工作時(shí)間工資的60%支付病傷假期工資，那是《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規(guī)定，是深圳的標(biāo)準(zhǔn)。病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，是原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條的規(guī)定，是全國的標(biāo)準(zhǔn)。深圳地區(qū)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行深圳的標(biāo)準(zhǔn)。即便簽署了同意書，你將來應(yīng)該也可以主張病假工資差額，因?yàn)檫`反法律的規(guī)定。

如果是公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。按每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

你好！如果你因?yàn)橘€博被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留，而用人單位據(jù)此與你解除勞動(dòng)合同的，從司法實(shí)踐的情況來看，你主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金獲得支持的可能性不大。

參考案例-廣東省深圳市南山區(qū)人民法院(2023)粵0305民初21739號(hào)民事判決書：

本院認(rèn)為，結(jié)合雙方的庭審陳述，兩名原告確認(rèn)存在因賭博被行政拘留的事實(shí)，在此情形下，判斷被告解除與兩名原告之間的勞動(dòng)合同是否違反法律規(guī)定，涉及以下幾個(gè)方面：其一，被告處是否存在關(guān)于員工賭博、被行政拘留等行為的有效規(guī)章制度。本案中，兩名原告確認(rèn)被告已就《員工獎(jiǎng)懲管理制度》對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)，對(duì)兩名原告主張被告對(duì)該管理制度的培訓(xùn)流于形式，且各自未學(xué)到實(shí)質(zhì)內(nèi)容的辯解，本院不予采納，《員工獎(jiǎng)懲管理制度》依法可以作為被告對(duì)兩名原告進(jìn)行用工管理的依據(jù)。其二，關(guān)于規(guī)章制度的適用時(shí)間、適用地點(diǎn)問題。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位依法制定的規(guī)章制度不僅限于勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，亦可對(duì)確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間內(nèi)能有效履行勞動(dòng)合同義務(wù)的行為作出規(guī)范性要求。本案中，兩名原告雖在工作時(shí)間、工作場所外打麻將被行政拘留，該行為表面上未發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，但該行為的發(fā)生導(dǎo)致了兩名原告被行政拘留的后果，進(jìn)而使得兩名原告無法履行勞動(dòng)合同約定的為用人單位提供勞動(dòng)的基本義務(wù)，因此，對(duì)兩名原告以“打麻將”發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所外為由，主張上述行為不應(yīng)受到公司規(guī)章制度的約束，本院亦不予采納。其三，被告解除兩名原告勞動(dòng)合同的具體事由系兩名原告存在因賭博而被行政拘留的事實(shí)，因此，兩名原告在被行政拘留期間是否向被告提出請(qǐng)假申請(qǐng)以及該申請(qǐng)是否獲得批準(zhǔn)，均不影響兩名原告因賭博而被行政拘留這一事實(shí)的存在和性質(zhì)。相關(guān)法律法規(guī)雖存在關(guān)于勞動(dòng)者被拘留、被限制人身自由期間可以暫停勞動(dòng)合同履行的規(guī)定，但并未規(guī)定用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。最后，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條雖未規(guī)定員工做出一般違法行為時(shí)用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。依法制定規(guī)章制度，不僅是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，亦屬用人單位依法享有的用工管理權(quán)，用人單位依法制定的規(guī)章制度明確將包括賭博、被行政拘留等部分一般違法行為規(guī)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不違法反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依法可以作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，被告依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》的規(guī)定，以兩名原告存在“因賭博被行政拘留”的事實(shí)為由解除與兩名原告之間的勞動(dòng)合同，有事實(shí)和法律依據(jù)，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，對(duì)兩名原告訴請(qǐng)被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，本院均不予支持。

你好！公司辭退員工是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）還是賠償金（2N），要看辭退的理由是什么，以及理由是否成立。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

你好！如果你說的是從之前的單位離職后，中間隔了兩個(gè)月才在新單位入職，那么你需要在新單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以后才享受帶薪年休假。假設(shè)你是在2024年3月1日入職，那么你在2024年3月1日至2025年2月28日期間不享受年假，從2025年3月1日開始享受。再假設(shè)你全年應(yīng)休的年假為5天，則2025年度你應(yīng)休的年假為4天（306÷365×5）。2026年以后，如未離職，按一個(gè)完整的年度確定你應(yīng)休的年假天數(shù)。

那要看財(cái)務(wù)發(fā)的這份提成明細(xì)表，首先，是在哪里發(fā)的？微信/微信群？是個(gè)人微信還是企業(yè)微信？如果是后者，是不是被取消權(quán)限后無法再查看原始載體（可能需要做公證）？其次，具體的內(nèi)容是怎么樣的，是不是清晰顯示你的應(yīng)發(fā)提成是多少？如果上面寫明員工xx的應(yīng)發(fā)提成是多少，那就類似于我上面說的已經(jīng)確認(rèn)了應(yīng)發(fā)提成的具體數(shù)額的記錄。

你好！首先要看這500元罰款是要求你交給公司，還是從你的工資里扣。如果是前者，一般會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》第9條“不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的規(guī)定認(rèn)定為違法。而如果是后者，情況會(huì)相對(duì)復(fù)雜一些。一方面，要看公司對(duì)你作出處罰是否有合法的規(guī)章制度作為依據(jù)；另一方面，要結(jié)合實(shí)際情況判斷罰款500元是否過重。

你好！你說的這種情形，從深圳司法實(shí)踐的情況來看，認(rèn)定你有權(quán)拒絕公司的單方調(diào)整的可能性會(huì)更大，除非公司有充分的證據(jù)證明同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：第一，對(duì)你的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整是生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且具有極大的必要性；第二，對(duì)于此次調(diào)整導(dǎo)致增加你的勞動(dòng)成本，公司已有合理的補(bǔ)償方案。

你好！首先，這種因公預(yù)支款項(xiàng)的情況，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第5條的規(guī)定，就不應(yīng)作為民事案件受理，也就是說，無論是按勞動(dòng)爭議的案由還是按民間借貸等其他案由提起訴訟，法院都是不會(huì)受理的。其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復(fù)》（〔1999〕民他字第4號(hào)）以及深圳的司法實(shí)踐，這種情況應(yīng)由單位按其內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理。

附：

1、相關(guān)規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復(fù)》（〔1999〕民他字第4號(hào)）全文

吉林省高級(jí)人民法院：

你院吉高法〔1998〕144號(hào)《關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，同意你院審判委員會(huì)傾向性意見，即劉坤受單位委派，從單位預(yù)支15000元處理一起交通事故是職務(wù)行為，其與單位之間不存在平等主體間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，人民法院不應(yīng)作為民事案件受理。劉坤在受托事項(xiàng)完成后，因未及時(shí)報(bào)銷沖賬與單位發(fā)生糾紛，應(yīng)由單位按其內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理。

2、相關(guān)案例：廣東省深圳市坪山區(qū)人民法院(2022)粵0310民初6285號(hào)民事裁定書

本院經(jīng)審查認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)足以證實(shí)在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，曹凱根據(jù)鑫寶通公司的要求，經(jīng)鑫寶通公司審批向鑫寶通公司借款120,000元用于開展業(yè)務(wù)并簽署《個(gè)人借款協(xié)議》，王中炯作為擔(dān)保人在《個(gè)人借款協(xié)議》簽字，本案所涉款項(xiàng)應(yīng)屬于單位內(nèi)部工作人員執(zhí)行公務(wù)所預(yù)支款項(xiàng)，不屬于平等主體間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，本案糾紛是曹凱為處理公司業(yè)務(wù)所預(yù)支款項(xiàng)未及時(shí)與鑫寶通公司結(jié)算銷賬所產(chǎn)生的糾紛，王中炯簽字亦屬履行職務(wù)行為。參照《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復(fù)》（1999年4月5日［1999］民他字第4號(hào)）規(guī)定，本案糾紛因不屬于平等主體間的民事權(quán)益糾紛，不屬于法院受理范圍，應(yīng)由鑫寶通公司按其單位內(nèi)部財(cái)會(huì)制度進(jìn)行處理。鑫寶通公司提起本案訴訟不符合起訴條件，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。

你好！根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)第64條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

因此，停工留薪期工資=工傷職工在本單位受工傷前12個(gè)月的平均工資×停工留薪期。如果用人單位未按上述規(guī)定足額支付的，可以要求補(bǔ)發(fā)差額。

你好！首先應(yīng)當(dāng)收集公司解雇你的相關(guān)證據(jù)，例如讓公司出具解除勞動(dòng)合同通知書或者辭退通知書，然后可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。簡單一點(diǎn)說，員工只要拿到公司辭退其的證據(jù)，基本上就接近于勝利了。這是因?yàn)椋趩T工有證據(jù)證明公司將其辭退的情況下，辭退合不合法就由公司來證明了。如公司無法證明，即為違法。

你好！如果公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，未為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以收集以下證據(jù)證明你與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資支付記錄/憑證、工作證、服務(wù)證、錄用通知、入職登記表、員工名冊、考勤記錄、企業(yè)微信名片/名錄以及其他能證明你是該公司員工或者接受該公司勞動(dòng)管理的相關(guān)證據(jù)。

你好！你應(yīng)該是想問“如果辭職沒有提前30天或者提前3天（試用期內(nèi)）通知用人單位，用人單位是否有權(quán)扣工資”吧！這個(gè)問題有點(diǎn)復(fù)雜，簡單來說：一方面，對(duì)于勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付，不能克扣。另一方面，如果勞動(dòng)者辭職不符合規(guī)定，由此給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償。綜合而言，如果用人單位確能提供證據(jù)證明勞動(dòng)者違反規(guī)定辭職給其單位造成了實(shí)際損失，而且勞動(dòng)者予以認(rèn)可的，雙方可以協(xié)商從應(yīng)付的工資中扣除相應(yīng)的賠償款。但如果用人單位沒有證據(jù)證明存在實(shí)際損失，或者勞動(dòng)者不予認(rèn)可的，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者足額支付工資，而就損害賠償一事另行通過合法途徑向勞動(dòng)者主張賠償。

你說的情況我理解，現(xiàn)實(shí)中通過安排員工待崗的方式逼迫員工主動(dòng)辭職，進(jìn)而達(dá)到變相裁員的情況很多。但是，真要是訴諸司法程序以后，公司會(huì)舉證證明自己是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排員工待崗（待崗就是停工停產(chǎn)）的，員工也要舉證證明公司安排其待崗是惡意的。就你說的情況而言，很大程度上可以認(rèn)定公司是存在惡意的，但關(guān)鍵是如何提供證據(jù)證明它，讓仲裁員和法官相信你說的這些情況。司法實(shí)踐當(dāng)中，多數(shù)員工提出的用人單位是惡意安排其待崗的主張不能成立，就是因?yàn)閱T工無法提供充分的證據(jù)證實(shí)該主張。至于“翻盤的機(jī)會(huì)”，由于不了解詳細(xì)案情，不好妄下判斷，但如上所說，就現(xiàn)實(shí)情況而言，對(duì)于勞動(dòng)仲裁委作出的裁決結(jié)果，法院改判的概率不是很高的。

此外提示一點(diǎn)，如果待崗期間公司一律發(fā)最低工資，那待崗工資發(fā)放應(yīng)該是不符合規(guī)定的。在此情況下，你們應(yīng)該抓住這一點(diǎn)考慮提出被迫解除勞動(dòng)合同，而不是去告公司惡意安排員工待崗。

你好！應(yīng)該不能享受。因?yàn)楦鶕?jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（2021修正）》第30條第1款的規(guī)定，男方享受15天陪產(chǎn)假的前提條件是夫妻生育子女“符合法律、法規(guī)規(guī)定”，而該條例第18條明確規(guī)定“一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女”。因此，生育4個(gè)子女明顯不屬于“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，因而不應(yīng)享受陪產(chǎn)假等假期。

從司法實(shí)踐的情況來看，停工留薪期護(hù)理費(fèi)，一般是參照實(shí)際發(fā)生護(hù)理時(shí)廣東省上年度居民服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資計(jì)算。例如2022年度廣東省國有單位居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資為117447元，假設(shè)需要護(hù)理的天數(shù)為30天，則護(hù)理費(fèi)=117447÷365×30=9653.18元。2023年度廣東省國有單位分行業(yè)在崗職工年平均工資的數(shù)據(jù)尚未看到公布。

你好！80天獎(jiǎng)勵(lì)假，按正常出勤支付工資。也就是說，在該員工全勤的情況下應(yīng)當(dāng)支付多少工資，那80天獎(jiǎng)勵(lì)假期間就支付多少工資。