免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

上面說了，如果你不同意簽，那就繼續(xù)留在公司工作，不涉及到賠償。

你好！首先，產(chǎn)前檢查是根據(jù)實際需要給予假期的，法律并未規(guī)定假期為多少天。而根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第4項的規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 

其次，產(chǎn)假工資由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。而這里所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限。

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，主要是提供能夠證明你與該公司存在事實勞動關(guān)系以及工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)證據(jù)。銀行流水可以作為證據(jù)之一，其他相關(guān)的材料都可以作為證據(jù)提交，有什么提交什么。至于申請仲裁的其他材料，詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據(jù)材料》。

你好！可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，主要提供能夠證明你與該公司存在事實勞動關(guān)系以及工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)證據(jù)。

你好！拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者欠薪辦投訴舉報，或者申請仲裁、提起訴訟。建議最好不要在網(wǎng)上直接披露公司名稱（已做處理），否則可能會惹麻煩。

你好！即使認(rèn)定公司確實存在未足額向員工發(fā)放餐補(bǔ)、話補(bǔ)等的行為，勞動者據(jù)此提出被迫解除應(yīng)該也很難成立，因為按照目前的裁判口徑，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關(guān)系的，需要以用人單位相關(guān)過錯行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益，致使勞動者無法繼續(xù)履行勞動關(guān)系為前提。

你好！一般來說，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助和話補(bǔ)等并不是法律規(guī)定必須發(fā)放勞動者的福利，關(guān)鍵是看雙方對此有沒有約定或者用人單位的規(guī)章制度中有無規(guī)定。你現(xiàn)在說的情況，不好判斷實際履行過程中公司向員工發(fā)放餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助和話補(bǔ)等，是依據(jù)公司制定的規(guī)章制度的規(guī)定，還是用人單位與勞動者就此達(dá)成了合意。如果是前者，那公司應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)制度。如果公司不能提供相關(guān)制度的，則認(rèn)定為后者的可能性較大。而如果認(rèn)定是用人單位與勞動者就此達(dá)成了合意，那用人單位便無權(quán)單方取消發(fā)放。

你好！績效工資的發(fā)放問題，按照用人單位與勞動者達(dá)成的約定或者用人單位可以作為用工管理依據(jù)的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你好！未休年假工資都是按二倍計算，跟員工離職的原因是什么沒有關(guān)系。

你好！未繳納或者未足額繳納住房公積金，不能作為被迫解除勞動合同的理由。未繳納社保可以作為勞動者提出被迫解除勞動合同的理由。至于未足額繳納社保，以前可以作為勞動者提出被迫解除勞動合同的理由，但現(xiàn)在深圳地區(qū)不可以了。

你好！不管被迫還是不是被迫，這都是員工單方解除勞動合同的行為，因此主要是看員工作出的意思表示。具體而言，看員工在被迫解除勞動合同通知書上寫明雙方的勞動合同是于x年x月x日解除，一般就以該日期作為勞動合同解除的時間。

你好！勞動關(guān)系中的勞動者享受帶薪年休假，是基于《職工帶薪年休假條例》等勞動相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。而在成立勞務(wù)關(guān)系的情況下，是不再適用勞動法律法規(guī)的，因此，勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)者不會基于《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定而享受帶薪年休假。但如果雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議中對于年假問題有約定的，那就按照雙方的約定執(zhí)行。

你們當(dāng)然可以及時提出異議并且不簽字。

你好！如果你們簽訂的解除勞動合同協(xié)議當(dāng)中已經(jīng)明確約定雙方再無其他爭議的，那你再主張未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額，獲得支持的可能性就不是很大了。

你好！被迫解除勞動合同通知書，應(yīng)該是勞動者寫好發(fā)給用人單位的，然后在申請仲裁時要求用人單位支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5月份的工資本來就該給你。

你好！以本月為例，工作日應(yīng)出勤天數(shù)為21天，如果你上班27天，每天實際工作11.5小時，假設(shè)5月1日當(dāng)天沒上班，則本月休息日加班共計69小時{（27-21）×11.5}，工作日加班73.5小時{（11.5-8）×21}。在此情況下，最少應(yīng)支付休息日加班費(fèi)1871.72元（2360÷21.75÷8×69×200%）和工作日加班費(fèi)1495.34元（2360÷21.75÷8×73.5×150%）。加上本月正常工作時間工資最少應(yīng)支付2360元，因此，5月份工資最少應(yīng)支付5727.06元（2360+1871.72+1495.34）。