免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

你好！法院上班時(shí)間最好是看法院官網(wǎng)發(fā)布的通告或者打電話向法院詢問。

你好！正常情況下是不合法的，因?yàn)閺S里說的這種培訓(xùn)，即使真的存在培訓(xùn)，應(yīng)該也只是上崗前培訓(xùn)，而不是專項(xiàng)培訓(xùn)。以此為名克扣工資是不合法的。

你好！一方面，如果公司可能會辭退你的，那就收集好公司辭退你的證據(jù)。另一方面，看看公司有無克扣或者無故拖欠工資等違法情形，可以考慮提出被迫辭職。總而言之，注意收集和保留好證據(jù)，是最關(guān)鍵的。

你好！那關(guān)鍵是要拿到用人單位單方與你解除勞動合同的證據(jù)，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。

你好！根據(jù)你提供的情況來看，關(guān)鍵是你手里掌握的證據(jù)能否證明你們雙方已經(jīng)就協(xié)商一致解除勞動合同以及補(bǔ)償事宜達(dá)成了約定。如果證據(jù)足夠充分，那你在辦完離職手續(xù)后即可離崗離職，之后如果公司不按約定支付補(bǔ)償款的，可以申請仲裁要求其支付。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

 (一)未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

 (二)超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。

你好！像你說的這種情況，收集好相關(guān)證據(jù)，是有可能能夠認(rèn)定是由于公司整體搬遷至惠州從而導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系解除的。在此情況下，你們可以依據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條第2款的規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！根據(jù)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號)第9條第2款的規(guī)定，育兒假等假期內(nèi)遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。由此可見，如果用人單位安排勞動者連續(xù)休10天育兒假，其中包含公休日的，不再另加假期天數(shù)。

你好！你說的這種情況屬于是在工作時(shí)間、工作場所病發(fā)，因?yàn)槭怯捎谧陨砑膊∷拢识鴳?yīng)該不能認(rèn)定工傷。

你好！如果你問的停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)，在應(yīng)當(dāng)適用內(nèi)地法律的情況下，可以向用人單位追討。

你好！克扣工資的問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。不購買社保的問題，可以向社會保險(xiǎn)基金管理局投訴。

你好！異地培訓(xùn)不同于變更工作地點(diǎn)，因?yàn)榕嘤?xùn)是暫時(shí)性的、短期的。而對于用人單位的工作安排，除非不合法或者明顯不合理，否則勞動者應(yīng)當(dāng)服從。如果用人單位還有其他違法行為的，可以有針對性地進(jìn)行維權(quán)。

《深圳市員工工資支付條例》第28條規(guī)定的“停工停產(chǎn)”就包括安排部分員工待崗的情形，而不是特指用人單位全面停工停產(chǎn)的情況。如上所述，首先，這種情況下勞動者很難主張用人單位違法。但相應(yīng)地，用人單位需要按照上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付待崗期間的工資。如果用人單位支付勞動者的停工工資低于上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)；如果用人單位拒不補(bǔ)發(fā)且達(dá)到一定嚴(yán)重程度的，勞動者可以考慮據(jù)此提出被迫辭職。

你好！嚴(yán)格來說，開除3天以后再簽的那份通知，對于已經(jīng)作出的解除行為不會再有影響了。但是，如果勞動解除通知書上只是籠統(tǒng)地寫明開除的理由，而3天以后承認(rèn)的另一種違規(guī)行為也可以包含在內(nèi)的，那很大可能還是會在仲裁庭的考量范圍之內(nèi)。

你好！首先，關(guān)于是否會認(rèn)定公司違法解除的問題，一方面要看你們簽訂的勞動合同中對于工作地點(diǎn)和工作崗位的問題是如何約定的，另一方面看公司的規(guī)章制度如何規(guī)定。其次，工資和離職證明的問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。

你好！解除協(xié)議書的簽署，要遵循自愿、平等的原則，員工當(dāng)然有權(quán)不同意簽署。在此情況下，如果符合法定的解除事由，那公司可以單方解除勞動合同。

你好！“業(yè)績考核達(dá)不到公司最低要求”和“長期不來公司”，這是兩個(gè)問題。其中，前者是可能“不勝任工作”的問題，而后者是可能“嚴(yán)重違紀(jì)”的問題。具體而言，在公司有業(yè)績考核要求，且已經(jīng)該銷售員確認(rèn)的情況下，該業(yè)績考核要求對該銷售員是具有拘束力的。在此情況下，如果該銷售員達(dá)不到公司的考核要求，可以認(rèn)定其“不勝任工作”。但“不勝任工作”并不能立即解除勞動合同，而是要先行調(diào)崗或者培訓(xùn)，之后仍“不勝任工作”的，才可以解除勞動合同。至于“長期不來公司”是否可以認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，要結(jié)合該銷售員的具體工作情況以及本公司的規(guī)章制度來看。

你好！如果按社平工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，十二年封頂，就不用考慮勞動合同法實(shí)施以前的工作年限了。

你好！首先，辭職，只要你提前30日通知用人單位即可，無須得到其批準(zhǔn)和同意。也就是說，只要你提前30日通知用人單位，到了時(shí)間便可離崗離職。如果用人單位拒不為你辦理離職手續(xù)的，你可以自己做好工作交接等工作。其次，工資的問題是另一回事。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！以試用期間不符合錄用條件為由辭退員工，是依據(jù)《勞動合同法》第39條與該員工解除勞動合同。而用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同，是不受女職工是否處在“三期內(nèi)”的限制的。當(dāng)然，用人單位能否舉證證明該女職工確實(shí)在試用期間不符合錄用條件，那就是另一回事了。

至于你說的虛報(bào)年齡的情況，確屬不誠信的行為，但根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，還不至于構(gòu)成勞動法上的欺詐，亦即僅憑這一點(diǎn)還達(dá)不到辭退的條件。