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問 2023廣東省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入
深圳44793元/年，珠海42857元/年，汕頭25094元/年，一般地區(qū)（全省平均水平）36936元/年。
問 現(xiàn)在深圳最低工資底薪是多少
深圳市最低工資標準仍是2360元/月，尚未調(diào)整。
問 公司要注銷，沒有辦公地址
你好！就你說的情況而言，現(xiàn)在并非變更工作地點的問題，而是與原公司終止勞動關(guān)系，繼而與另一公司建立新的勞動關(guān)系的情況。在此情況下，如果你不同意和廣州公司簽訂新的勞動合同的，鑒于深圳公司要注銷，因此，根據(jù)《勞動合同法》第46條第6項的規(guī)定，深圳公司應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償。
問 親們，勞動合同里面的薪資簽訂的時候不低于當?shù)刈畹托劫Y標準，過了1年低...
你好！如果勞動合同中對于薪資的約定是不低于當?shù)刈畹凸べY標準，那支付勞動者的工資如果低于當?shù)刈畹凸べY標準便是違約和違法的，不存在需要重新簽訂勞動合同的問題。
問 深圳奶茶店老板要扣春節(jié)工資
上面說了，要看是成立勞動關(guān)系還是成立勞務(wù)關(guān)系。
問 被迫離職
你好！公司不讓你加班是不違法的。
問 揭惠鐵路中鐵四局四標段拖欠農(nóng)民工工資資
你好！可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者欠薪辦投訴。如果投訴未果，可以申請仲裁或者提起訴訟。
問 主張被迫離職要求公司賠償。
你好！如電話解答中所說，既然你在提交的辭職申請單上并未注明辭職原因，那就不屬于依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定被迫解除勞動合同了。
問 裁員 拖欠補償金不發(fā)
你想問的應(yīng)該是仲裁時效的問題吧？這要看合同中約定的支付期限是什么時候，因為一年的仲裁時效是從用人單位逾期不支付相關(guān)費用之日起開始計算的。
問 社保未足額繳納
問 競業(yè)協(xié)議補充金未按期支付
問 2020年11月02號出生的小孩，現(xiàn)在已經(jīng)滿3周歲，還可以享受育兒假嗎？
你好！享受育兒假的條件之一是“子女三周歲以內(nèi)”，如果子女已經(jīng)超過三周歲，那就不符合育兒假的享受條件了。
問 不予離職，自離無工資
你好！像你說的這種情況，學生與用人單位之間應(yīng)該不成立勞動關(guān)系，不受勞動法的調(diào)整，而通常會按照實習關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系進行處理。針對你提問的問題，簡單來說，就是辭職以及結(jié)算工資等問題，都以雙方簽訂的協(xié)議中達成的約定為準，按照協(xié)議的約定執(zhí)行。也就是說，關(guān)鍵是看協(xié)議是怎么約定的。
問 如果是辭退員工，經(jīng)濟補償?shù)腘，是按照通知日，還是勞動合同解除日？
你好！如果你說的“辭退員工”是指用人單位單方解除勞動合同，那就以用人單位對員工作出的意思表示為準。例如，用人單位于2024年1月29日向員工發(fā)出解除勞動合同通知書，其中載明于2024年1月30日解除雙方簽訂的勞動合同，那勞動合同解除的時間是2024年1月30日，而不是1月29日。而工作年限，應(yīng)當計算至解除勞動合同之日。
問 公積金與社保繳費基數(shù)是否需要一致
你好！二者會接近，但不需要保持一致。根據(jù)規(guī)定，社會保險費的繳納基數(shù)是員工上年申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數(shù)，而住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資。
問 2023深圳市在崗職工平均工資最新標準是多少
深圳市統(tǒng)計部門會在2024年6月左右公布。
問 春節(jié)放假
你好！根據(jù)國務(wù)院國辦發(fā)明電〔2023〕7號通知，2024年春節(jié)2月10日至17日放假調(diào)休，共8天，2月4日（星期日）上班。因此，你們公司安排員工2月4日上班并非加班，安排2月15日至17日上班應(yīng)認定為休息日加班，但2月9日放假可視為調(diào)休1天。也就是說，你們公司這樣的放假安排，應(yīng)認定存在2天休息日加班。
問 平均工資的計算
你好！應(yīng)當按照你在2023年11月8日至2024年1月22日期間獲得的全部工資收入（是指繳納社保、公積金和個稅前的應(yīng)發(fā)工資）折算平均數(shù)進行計算。
問 2023年5月發(fā)生的交通事故賠償標準通知
你好！沒有哪個法院公開發(fā)布過《廣東省2023年度人身損害賠償計算標準》。
問 公司要裁人，但不主動辭退，不安排工位也沒有考勤打卡權(quán)限怎么辦
你好！首先可以就你目前遇到的情況通過微信或者發(fā)函（關(guān)鍵是能留下證據(jù)）向公司作出說明，并要求公司給你安排工位、提供考勤打卡權(quán)限等提供相應(yīng)的勞動條件，這樣如果公司以曠工為由解除勞動合同，認定違法的可能性會更大一些。而如果公司堅決不主動辭退你的，那就只能考慮以未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫解除勞動合同了（同時還要看公司是否發(fā)放待崗期間的工資）。
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