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問 拖欠工資未繳納社保尋求援助
你好！未繳納社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。拖欠工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。想要自己的訴求能獲得支持，就盡可能提供能收集到的相關證據。
問 哺乳期辭退賠償
你好！協商解除，法律規定的補償標準為“N”，即使女職工處在哺乳期內也是一樣的。當然，既然是協商解除，那員工可以同意，也可以不同意。因此，你可以提出自己的要求和條件，看公司是否接受。
問 試用期被告知不符合試用期的理由被辭退，維權問題
你好！想就被辭退的問題維權，關鍵是收集好能夠證明公司辭退你的證據，你說辭退證明只是最有力的證據之一。如果公司拒不出具，那就要收集其他能夠證明公司辭退你的證據。如果你無法提供證據證明這一點，那敗訴的風險會很大。
問 退休返聘
沒有太大的作用，因為意外險理賠并不能免除或者減輕你們應當承擔的責任。
問 學生打暑假工，工廠克扣工資
你好！關鍵是收集好約定勞務費標準以及尚欠多少勞務費的相關證據。如果討要未果，可以向法院起訴。詳見《臨時工、兼職、暑假工如何維護好自己的權益？勞務律師給你支支招》。
問 廣東省2023年度人身損害賠償計算標準
問 拖欠工資
你好！如果要維權，可以向勞動監察部門投訴，這是相對較快而且成本較低的解決途徑。此外，也可以向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限的復函
勞動部辦公廳對于關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的復函
勞辦發(1996)191號
上海市勞動局：
你局《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》（滬勞保字［１９９６］１８號）收悉，經研究，現函復如下：
一、“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。
二、按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
三、在計算醫療期、經濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。
勞動部辦公廳
一九九六年九月十六日
問 HR是否需要承擔賠償責任？
你好！首先，就法律的規定而言，因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，用人單位是可以要求勞動者承擔責任的。其次，就責任如何承擔的問題，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第99條的規定，具體賠償數額由人民法院根據勞動者的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。也就是說，就你所說的情況，公司是可以就其遭受的損失要求HR賠償的，但HR是否要承擔賠償責任以及具體的賠償數額，最終由司法機關根據HR的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。
問 辭退員工的補償
問 二次后公司不續簽合同情況
你好！如果勞動合同是在今年9月10日期滿，你在此之前明確要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同的，公司就必須與你簽訂，而不能終止勞動合同。在此基礎之上，如果公司強行終止的，很大可能就會構成違法終止勞動合同。
問 連續二次合同到期簽或不簽
你好！首先要看你在勞動合同期滿前是否明確提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，這很關鍵。
問 工齡計算
你好！你想問的問題，其實就是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》所規定的企業職工“在本單位工作年限”，是按其在本單位“累計”的工作年限還是按“連續”的工作年限確定。
根據《勞動部辦公廳對于關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限的復函》（勞辦發(1996)191號）第三條，在計算醫療期、經濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時間”為同一概念。而根據第一條，“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。因此，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》所規定的企業職工“在本單位工作年限”，應當按該職工與你們公司保持勞動關系的時間進行確定。
問 深圳最低工資標準
你好！深圳市最低工資標準2360元/月，個稅起征點5000元，哪里需要區分稅前、稅后！
問 醫療期
問題已回復，詳見《工齡計算》。
問 員工外婆去世算喪假嗎？
你好！根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪〔1997〕115號）第4條的規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天以內的喪假。由此可知，外婆不屬于上述規定的直系親屬。
問 談解除時被暗示威脅
你好！如果從勞動法的角度談維權，要么取得公司辭退你的證據，要么看看公司是否存在《勞動合同法》第38條規定的任一違法情形，從而考慮提出被迫辭職。然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。至于威脅恐嚇的問題，首先要保留好證據，以備將來之用（例如報警）。其次，是不是真的會有麻煩，要不要維權，需要你自己評估和考慮。
問 關于企業沒有按員工實際工資繳納社保
你好！如果你去投訴，社會保險費征收機構只會就兩年以內的部分執法，兩年以前的不再受理。
問 關于勞動者工作時間問題
你們簽的協議當然是有效的，但卻并非是不可變更的。至于變更之后怎么認定，上面已經解答過了，分為兩種情況：一種是應當按加班認定，另一種可能涉及到增加工資。
問 加班不給加班費，無端扣工時
你好！如果想要維權，可以在收集好能夠證明加班事實存在以及具體加班時長的證據之后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，用人單位未及時足額支付加班費，也可以作為勞動者提出被迫辭職的理由。
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